2024年度小美容院员工薪酬调整及合同续签3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度小美容院员工薪酬调整及合同续签

本合同目录一览

1.薪酬调整概述

1.1调整依据

1.2调整幅度

1.3调整时间

2.员工薪酬构成

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效工资

2.4奖金

2.5补贴

3.薪酬调整实施流程

3.1调整前准备工作

3.2调整方案制定

3.3调整方案公示

3.4调整方案执行

4.薪酬调整争议处理

4.1争议类型

4.2争议解决途径

4.3争议处理期限

5.合同续签条件

5.1续签前提

5.2续签时间

5.3续签程序

6.合同续签内容

6.1工作岗位

6.2工作职责

6.3工作时间

6.4工作地点

7.合同续签期限

7.1期限类型

7.2期限长度

7.3期限变更

8.员工离职处理

8.1离职原因

8.2离职流程

8.3离职手续

9.员工福利待遇

9.1休假制度

9.2社会保险

9.3职业培训

9.4健康体检

10.合同违约责任

10.1违约类型

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除条件

11.1解除类型

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同附件

12.1薪酬调整方案

12.2合同续签申请表

12.3离职申请表

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.合同生效及终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分：合同如下：

1.薪酬调整概述

1.1调整依据

本合同依据国家相关法律法规、行业规定及本美容院实际情况，对员工薪酬进行合理调整。

1.2调整幅度

基本工资上调5%，岗位工资上调3%，绩效工资上调10%，奖金及补贴根据业绩及岗位贡献相应调整。

1.3调整时间

薪酬调整自2024年1月1日起执行。

2.员工薪酬构成

2.1基本工资

基本工资根据员工岗位及工龄设定，最低不低于当地最低工资标准。

2.2岗位工资

岗位工资根据员工所在岗位的职责及要求设定，体现岗位价值。

2.3绩效工资

绩效工资根据员工个人绩效及团队业绩设定，体现个人努力与团队贡献。

2.4奖金

奖金包括年终奖、项目奖金等，根据业绩及贡献度发放。

2.5补贴

补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工需求及公司政策发放。

3.薪酬调整实施流程

3.1调整前准备工作

由人力资源部制定薪酬调整方案，经管理层审批后公示。

3.2调整方案制定

考虑行业水平、公司经营状况及员工绩效等因素，制定合理的薪酬调整方案。

3.3调整方案公示

将调整方案在公告栏公示，接受员工监督。

3.4调整方案执行

薪酬调整方案执行后，人力资源部负责跟踪调整效果，确保调整目标的实现。

4.薪酬调整争议处理

4.1争议类型

员工对薪酬调整有异议，包括调整幅度、调整时间等。

4.2争议解决途径

员工可通过与直接上级沟通、向人力资源部反映等方式解决争议。

4.3争议处理期限

争议应在收到员工反映之日起15个工作日内处理完毕。

5.合同续签条件

5.1续签前提

员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为。

5.2续签时间

合同到期前一个月，员工可向人力资源部提出续签申请。

5.3续签程序

人力资源部审核员工续签申请，经管理层审批后，与员工签订新的劳动合同。

6.合同续签内容

6.1工作岗位

续签后的工作岗位应与原岗位一致，或经双方协商一致后调整。

6.2工作职责

续签后的工作职责应与原职责一致，或经双方协商一致后调整。

6.3工作时间

续签后的工作时间应与原工作时间一致，或经双方协商一致后调整。