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专业招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题(共100题)附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
浙江栋梁新材股份有限公司历年招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题(共100题)附带答案内部题库及完整答案
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]竹叶青:碧螺春:绿茶()
A:聚骨扇:折叠扇:折扇
B:花雕酒:女儿红:黄酒
C:皮纸:布纸:宣纸
D:琵琶:二胡:古筝
答案:B
2.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A:朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
B:大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
C:商场营业员小李与商场五年合同到期
D:东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
答案:D
3.[单选题]下列句子中,有语病的一句是()。
A:周立波在他主持的节目《壹周立波秀》里批评了很多人。他的言辞虽然尖刻甚至偏激,但是谁又能否认他说的有道理呢
B:构建和谐社会,光靠行政命令与严厉的执法是不行的。以和为贵的思维与长期不懈促进互信的举措,都是值得大力鼓励的
C:许多城市的限购政策到期之后是否持续,一些地方政府态度暧昧,三缄其口,骨子里所想的,无非是取消“限购令”,迎接房地产业所谓的“春天”
D:在就业难的大环境下,相当多的应届毕业生认同“先就业再择业”,先抢到个“饭碗”,工作几年后,再换一份待遇更高的新工作
答案:A
4.[单选题]包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。
A:国务院医改文件鼓励社会资本进入医疗领域,同时规定了医疗机构药品的加价率
B:北京市自2011年1月1日起将城市低保标准由家庭月人均430元上调为480元
C:某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程
D:2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕
答案:D
5.[单选题]事实认识错误,又称构成要件错误,是指行为人在着手犯罪时预见或设想的事实与实际发生的事实不符合。根据上述定义,下列不属于事实认识错误的一项是()。
A:甲一心想杀掉自己的仇人白某,于是埋伏在白某下班的必经之地,果然黑影准时出现,甲向黑影开枪射击,结果发现原来是林某
B:甲看到自己的仇人乙在楼下的广场上,于是从楼上扔石头想砸乙,这时住在楼下的丙从窗户探头向外张望,结果甲击中丙的头部致其重伤
C:甲想淹死乙,于是趁乙不备将其推入了井中,乙死亡。第二天,甲才知道那是口枯井,乙实际上是摔死的
D:甲的胞弟乙,在村中无恶不作,还气死了老母亲。甲想为民除害,就把弟弟杀了,事后他认为自己会因大义灭亲而得到表彰,不料却被公安机关以涉嫌故意杀人逮捕了
答案:D
6.[单选题]许多人都以为家庭暴力的施暴方一定是男性,实际上,双方都可能是施暴者,英国的家庭女性暴力就占40%,而女性对男性暴力往往被忽视。另外,有些人的语言暴力和身体暴力是一样的,有时甚至比身体暴力产生的伤害更大。还有某些执法者的执法行为看起来是合法的,但是带来的后果要比一般性斥骂的暴力后果更严重,例如“拉着妓女游街”等暴力执法。对本段文字概括最准确的一项是()。
A:言语暴力是比身体暴力伤害更大的家庭暴力
B:多数人对暴力问题的认识有偏差
C:家庭暴力并非传统上认为的男性对女性的暴力
D:暴力的伤害性并不能依照其实施的方式而确定
答案:B
7.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
B:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
C:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
答案:D
8.[单选题]社区鲜花节,各个小区均投票选取了自己的代表花卉。几位居民对小区的选取情况进行了预测。甲:如果望海小区没有选取牡丹,那一定会选芍药。乙:揽月小区一定会选玫瑰。丙:如果观星小区没有选杜鹃,那么曜日小区会选马蹄莲。丁:望海小区不会选牡丹,
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