[人才递进培训心得]人才工作培训心得体会 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

[人才递进培训心得]人才工作培训心得体会

卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人

才，人才是医院发展命脉，我院一直以来始终以“人才兴院、科教

兴院”为宗旨，年初，结合学科建设，制定了人才培养五年规划，

旨在加快提高卫技人员专业水平和创新能力，提升职业素质和职业

技能。20xx年，在领导重视、科教科规范管理、科主任支持、卫技

人员自身努力下，人才培养取得一定成效，总结如下：

一、加强了人才培养组织管理，落实各项规章制度

医院成立了人才培养管理组织，有计划、有目的培养各梯队人才，

科教科根据学科建设需要，制定了继续医学教育、外出进修、外出

短期培训、业务学习、三基三严培训及考试等计划，并规范落实各

项激励机制，奖励人才的科研开发、新技术的应用、新项目的开展、

论文发表、在职学历提高，并按规定予以奖励，严格各项审批制度，

促进人才培养工作有序进行。

二、加强继续医学教育，不断更新现代医学知识

1、组织院内卫技人员继续医学教育，每月定期开展业务讲座，

授课老师主要由副高以上职称人员担任，结合新理论、新方法、新

技术，精心准备课件(PPT)，不断更新医学理论知识，按照计划并配

合中心工作进行院内业务学习，共举办12次，对医疗法律法规、抗

菌药的合理应用、医院感染、核心制度等进行了培训，参课率大于

90%，提高了全院医务人员业务水平和急诊应急救治水平。

2、狠抓“三基三严”的落实，认真组织全院性“三基”理论考

试，以促进自觉学习的习惯，每次考试试题包括江苏省三基内容、

业务学习内容以及核心医疗制度，组织全院季度三基考试4次，创

建二级医院工作阶段，每周组织三基考核，合格率大于90%以上。

3、九月份对包括临床、护理、药剂专业共13名新职工，进行了

岗前培训，对医院制度、职责、法律法规、核心工作制度、医疗及

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

护理安全、院内感染等知识培训，培训课程结束之后，科教科组织

对新职工进行岗前培训内容的考核，全部合格。本次培训受到新员

工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，在以后的工作

为严格要求自己，积极投身到医疗卫生事业，不断实践、不断提高

自己，与医院共同进步。

4、鼓励参加在职学历教育，年内医技科室有三名人员就读本科

毕业，护理有1人就读本科毕业，1人就读大专毕业，院内尚有10

余名以上卫技人员在读本科或专科学历教育。

5、学科带头人、科主任、高级职称卫技人员每月组织科室业务

学习，学习有记录，结合疑难病例讨论、死亡病例讨论、查房等活

动提高了学习效果。

三、结合学科建设，加快培养专科人才

1、积极参加市内外各种学术活动、学术会议164余人次，其中

管理类岗位培训46余人次，开阔了眼界、更新了知识，部分新技术

已在临床得到了应用。

2、送外进修(医疗)7人，进修结业回院6人，分别在南京军区

总院(进修骨科)、上海中山医院(进修心内科)、江苏省肿瘤医院(进

修肿瘤科)无锡妇幼保健医院(进修妇产科、腹腔镜)、无锡市人民医

院(进修儿内科)宜兴市人民医院(CT、肠镜)进修。结业回院人员，

将外院先进技术用于临床取得了良好的效果。

3、积极支持和鼓励各科室科研活动和新技术、新项目的开发应

用，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持。

四、大力弘扬先进，营造“尊重知识、尊重人才”的氛