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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度电子产品销售提成激励方案

本合同目录一览

第一条奖励对象及范围

1.1奖励对象

1.2奖励范围

第二条提成比例及计算方式

2.1提成比例

2.2计算方式

第三条提成发放时间及方式

3.1发放时间

3.2发放方式

第四条奖励条件及要求

4.1销售业绩要求

4.2产品销售要求

第五条奖励金额及上限

5.1奖励金额

5.2奖励金额上限

第六条奖励发放流程

6.1申请流程

6.2审核流程

6.3发放流程

第七条奖励资金来源及预算

7.1资金来源

7.2预算

第八条奖励资金的结算方式

8.1结算方式

8.2结算时间

第九条奖励资金的使用规定

9.1使用范围

9.2使用规定

第十条奖励资金的监督及管理

10.1监督机制

10.2管理制度

第十一条奖励资金的变更及调整

11.1变更条件

11.2调整方式

第十二条违规处理及责任追究

12.1违规行为

12.2处理方式

12.3责任追究

第十三条合同解除及终止

13.1解除条件

13.2终止条件

第十四条争议解决及法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

第一条奖励对象及范围

1.1奖励对象

本激励方案适用于2024年度公司全体销售人员和销售团队，包括但不限于区域销售经理、渠道销售代表、直销团队等，具体名单由人力资源部门根据销售业绩及销售目标确定。

1.2奖励范围

奖励范围包括但不限于公司生产的各类电子产品，如智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等，具体产品清单由市场部门提供。

第二条提成比例及计算方式

2.1提成比例

根据不同产品类别和销售目标，设定不同的提成比例，具体如下：

2.1.1智能手机：销售额的3%5%

2.1.2平板电脑：销售额的2%4%

2.1.3智能穿戴设备：销售额的1%3%

2.2计算方式

销售人员的提成按月计算，具体计算公式为：

提成金额=销售额×提成比例折扣返利

第三条提成发放时间及方式

3.1发放时间

每月结束后5个工作日内，公司将对当月销售额进行审核，并在次月5个工作日内发放提成。

3.2发放方式

提成将通过公司指定的银行账户直接发放到销售人员个人账户，发放记录将作为财务凭证保存。

第四条奖励条件及要求

4.1销售业绩要求

销售人员需达到公司设定的月度销售目标，方可获得提成奖励。

4.2产品销售要求

销售人员需完成公司规定的各类产品销售目标，方可获得提成奖励。

第五条奖励金额及上限

5.1奖励金额

根据销售人员达到的销售业绩，计算出的提成金额将作为奖励金额。

5.2奖励金额上限

每位销售人员的提成金额上限为当月销售额的10%。

第六条奖励发放流程

6.1申请流程

销售人员需在次月5个工作日前，向所在部门提交上个月的销售业绩报告。

6.2审核流程

人力资源部门将负责审核销售人员的业绩报告，并在次月10个工作日内完成审核。

6.3发放流程

审核通过后，财务部门将在次月15个工作日内完成提成的发放。

第七条奖励资金来源及预算

7.1资金来源

奖励资金由公司年度预算中专门拨付，用于激励销售人员提高销售业绩。

7.2预算

公司根据上一年度销售业绩及市场情况，制定本年度的奖励预算，并报公司高层审批。

第八条奖励资金的结算方式

8.1结算方式

提成奖励的结算将采用银行转账的方式进行，确保资金的安全和效率。

8.2结算时间

结算时间定于每月的一个工作日，销售人员应在此前确保银行账户信息准确无误。

第九条奖励资金的使用规定

9.1使用范围

奖励资金仅限于个人消费，不得用于购买公司产品、支付公司费用或进行其他商业活动。

9.2使用规定

销售人员应在收到奖励资金后的30日内使用完毕，如未在规定时间内使用，公司将有权追回未使用的部分。

第十条奖励资金的监督及管理

10.1监督机制

公司设立专门的监督小组，负责监督奖励资金的发放和使用情况，确保激励方案的公正性和有效性。

10.2管理制度

公司将制定详细的管理制度，包括资金使用记录、审计报告等，以确保奖励资金的合规使用。

第十一条奖励资金的变更及调整

11.1变更条件

在市场环境、公司经营状况或政策法规发生变化时，公司有权对奖励比例、发放时间等条款进行适当变更。

11.2调整方式

奖励资金的调整将经过公司高层审批，并提前通知所有相关人员。

第十二条违规处理及责任追究

12.1违规行为

包括但不限于虚报销售业绩、挪用奖励资金、违反公司财