2024版小企业劳动合同标准文本与执行要点6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版小企业劳动合同标准文本与执行要点

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

1.2合同订立程序

1.3合同订立的时间、地点

2.合同的主要内容

2.1劳动合同期限

2.2工作内容和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.7劳动合同的变更和解除

2.8违约责任

3.劳动合同附件

3.1劳动合同附件一：岗位说明书

3.2劳动合同附件二：工作职责

3.3劳动合同附件三：劳动纪律

3.4劳动合同附件四：培训计划

4.劳动合同的生效与终止

4.1合同生效

4.2合同终止的条件

4.3合同终止的程序

5.劳动合同解除的条件

5.1依法解除劳动合同

5.2因劳动合同无效而解除

5.3因不可抗力解除劳动合同

5.4因劳动者一方原因解除劳动合同

5.5因用人单位一方原因解除劳动合同

6.劳动争议的处理

6.1劳动争议的类型

6.2劳动争议的解决途径

6.3劳动争议的调解

6.4劳动争议的仲裁

6.5劳动争议的诉讼

7.违约责任

7.1违约责任的承担方式

7.2违约责任的赔偿范围

7.3违约责任的承担期限

8.法律适用和争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决

9.其他约定

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业限制条款

9.3通知条款

9.4不可抗力条款

10.合同的签订与生效

10.1合同签订

10.2合同生效

11.合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同的续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同主体资格

1.1.1用人单位应具备合法的营业执照，具有独立承担民事责任的能力。

1.1.2劳动者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

1.1.3劳动者应具备与所从事工作相适应的劳动能力和身体条件。

1.2合同订立程序

1.2.1用人单位应向劳动者提供真实、准确的劳动合同文本。

1.2.2劳动者应仔细阅读劳动合同文本，了解合同内容。

1.2.3双方应在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。

1.2.4劳动合同应采用书面形式。

1.3合同订立的时间、地点

1.3.1合同订立时间：自双方签字之日起生效。

1.3.2合同订立地点：用人单位所在地或双方约定的其他地点。

2.合同的主要内容

2.1劳动合同期限

2.1.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.1.2固定期限劳动合同的期限一般为1年至3年。

2.1.3无固定期限劳动合同的期限不受限制。

2.1.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限以完成工作任务所需时间为准。

2.2工作内容和工作地点

2.2.1用人单位应明确告知劳动者工作内容、工作地点和工作性质。

2.2.2劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。

2.2.3如工作地点发生变更，用人单位应提前30日通知劳动者。

2.3工作时间和休息休假

2.3.1标准工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2.3.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

2.3.3加班工资：加班工资不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

2.4劳动报酬

2.4.1劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.4.2用人单位应按月支付劳动者工资，不得拖欠。

2.4.3工资支付方式：银行转账或现金支付。

2.5社会保险和福利待遇

2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.5.2用人单位应按国家规定为劳动者提供福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.6.1用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。

2.6.2用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.7劳动合同的变更和解除

2.7.1劳动合同变更：经双方协商一致，可对劳动合同的条款进行变更。

2.7.2劳动合同解除：双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除劳动合同。

3.劳动合同附件

3.1劳动合同附件一：岗位说明书

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