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员工工资管理规程

一、总则

第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。

第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。

第四条

1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。

2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。

3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条工资结构如下图所示：

第六条

1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。

2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：

1．个人工资所得税。

2．劳保费及团体意外保险费。

3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。

4．公司内部定期优惠存款。

5．工会会费。

6．员工向公司贷款及利息。

7．其他按法令定期优惠存款。

第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。

第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。

第十一条

因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。

二、工资的计算及支付

第十三条

1．工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。

1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。

2．结婚或死亡等。

第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十六条计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。

每月勤务时数的计算方法为：

每月勤务时数=[1年（365日）一休假日（101日）]X8小时÷12月=176小时／月

第十七条

1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算：

（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。

2．按日计算工资方法

（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的员工工资

=基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数]

第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。

2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。

第十九条依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：

1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。

2．员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。

3．因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。

第二十条员工请假时的工资规定如下：

1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。

2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。

3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：

缺勤工资扣除额=基准工资×[缺勤日数/30]

4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以分钟为单位，当缺勤次数达次以上时，则扣除一日的工资。

第二十一条试用时期的员工工资，按基准内工资的％给付。

三、基准内工资

第二十二条

1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标准。

2．凡年满岁以上的员工则按岁时基本工资的％给付。

第二十三条对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：

职务区分

特殊作业津贴

第二十四条分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴：

1．自总公司调派者，每月津贴元。

2．当地应聘者，每月津贴元。

第二十五条公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：

1．有抚养亲属者，每月津贴元。

2．单身者，每月津贴元

3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴元。

第二十六条公司对于须抚养亲属的员工，依下