1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 劳动合同
网站大量收购闲置独家精品文档，联系QQ：2885784924

新劳动合同法实施背景下企业人力资源管理策略研究.doc

新劳动合同法实施背景下企业人力资源管理策略研究.doc

    1. 1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGEII

    PAGEIII

    新劳动合同法实施背景下企业人力资源管理策略研究

    摘要

    伴随着劳动关系的社会化及各种劳动关系相关制度的深入改革，社会保险制度的建立及逐步统一，劳动者与用人单位因劳动关系双方的权利和义务而引发的劳动争议越来越多。

    新劳动合同法打破企业居于主导地位的理念，更加关注于提升劳动者在劳动关系中的地位，在法律中严格规定了赔偿金、赔偿比例、试用期等相关细则。从理论上，研究新劳动合同法有助于企业人力资源管理顺应时势变化。

    对于新劳动合同法的实际运用上，可以了解到企业人力资源管理在处理劳动关系争议的过程中，对于新劳动合同法的理解及运用都存在较多的问题。劳动争议案件与其他民事

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    ***** + 关注
    实名认证
    内容提供者

    乐于分享，有偿帮助。

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：8070007123000004

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >