2024技术关键人才股权激励方案3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024技术关键人才股权激励方案

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格条件

2.激励方案概述

2.1激励目的

2.2激励方式

2.3激励力度

3.激励股份及股票期权

3.1激励股份

3.2股票期权

3.3激励股份及股票期权分配

4.激励股份及股票期权授予

4.1授予条件

4.2授予程序

4.3授予期限

5.激励股份及股票期权行使

5.1行使条件

5.2行使程序

5.3行使期限

6.激励股份及股票期权变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更期限

7.激励股份及股票期权终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止期限

8.激励股份及股票期权回购

8.1回购条件

8.2回购程序

8.3回购期限

9.激励股份及股票期权税务处理

9.1税收责任

9.2税务申报

9.3税收减免

10.激励股份及股票期权纠纷解决

10.1纠纷解决方式

10.2纠纷解决程序

10.3纠纷解决期限

11.激励股份及股票期权必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址措施

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止条件

12.4合同终止日期

13.合同修改及补充

13.1修改程序

13.2补充程序

13.3修改及补充期限

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2争议解决方式

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.激励对象及资格

1.1激励对象范围

1.1.1本激励方案适用于公司全体核心技术人员，包括但不限于研发部门、技术支持部门及关键技术岗位人员。

1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格，包括但不限于：任职时间满一年、年度绩效考核合格、无重大违规行为等。

1.2激励对象资格条件

1.2.1激励对象需具备公司核心技术岗位所需的专业技能和知识。

1.2.2激励对象需对公司的发展有显著贡献，包括但不限于：技术创新、成果转化、项目成功等。

2.激励方案概述

2.1激励目的

2.1.1通过股权激励，将公司发展与核心技术人员个人利益紧密结合，增强员工的凝聚力和归属感。

2.1.2激励技术人员为公司创造更多价值，提升公司核心竞争力。

2.2激励方式

2.2.1本激励方案采用股权激励，包括激励股份和股票期权两种形式。

2.3激励力度

2.3.1激励股份和股票期权的分配比例根据员工职位、业绩、贡献等因素综合确定。

3.激励股份及股票期权

3.1激励股份

3.1.1激励股份为公司无偿赠与激励对象的股份，激励对象享有相应股份的收益权。

3.1.2激励股份不得转让、抵押、赠与，不得用于买卖股票。

3.2股票期权

3.2.1股票期权为激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

3.2.2激励对象需按照公司规定的时间和条件行使股票期权。

4.激励股份及股票期权授予

4.1授予条件

4.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。

4.1.2公司董事会需审议通过激励方案，确定激励对象名单。

4.2授予程序

4.2.1公司人力资源部门根据董事会决议，向激励对象发放激励股份和股票期权。

4.3授予期限

4.3.1激励股份和股票期权的授予期限为自激励方案生效之日起一年。

5.激励股份及股票期权行使

5.1行使条件

5.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。

5.1.2激励对象需按照公司规定的时间和程序行使股票期权。

5.2行使程序

5.2.1激励对象向公司人力资源部门提出行使股票期权申请。

5.2.2公司人力资源部门审核激励对象申请，并办理相关手续。

5.3行使期限

5.3.1激励股份和股票期权的行使期限为自激励方案生效之日起三年。

6.激励股份及股票期权变更

6.1变更条件

6.1.1激励对象因个人原因需要变更激励股份和股票期权。

6.1.2公司董事会根据实际情况，审议通过变更方案。

6.2变更程序

6.2.1激励对象向公司人力资源部门提出变更申请。

6.2.2公司人力资源部门审核激励对象申请，并办理相关手续。

6.3变更期限

6.3.1激励股份和股票期权的变更期限为自变更方案生效之日起一年。

7.激励股份及股票期权终止

7.1终止条件

7.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因导致激励股份和股票期权终止。

7.1.2公司董事会