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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教师劳动合同精选

本合同目录一览

1.合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.工作内容

3.1教学任务

3.2科研任务

3.3行政任务

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

6.社会保险和福利待遇

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

6.6福利待遇

7.劳动保护和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2职业危害防护

8.培训和继续教育

8.1培训

8.2继续教育

9.必威体育官网网址和知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

10.劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4诉讼解决

13.其他约定

13.1通知和送达

13.2合同的修改和补充

13.3合同的效力

13.4合同的终止和解除

14.附则

14.1合同的签署和生效

14.2合同的保管

14.3合同的修订历史

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条合同期限

2.1固定期限

本劳动合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限

在无固定期限内，双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，履行本合同的约定。

第三条工作内容

3.1教学任务

教师应按照学校的教学计划和教学大纲，完成所承担的课程教学任务，保证教学质量。

3.2科研任务

教师应积极参与学校的科研工作，开展学术研究，提高自身的教育教学水平。

3.3行政任务

教师应协助学校完成各项行政管理工作，共同维护学校的正常运行。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

教师的工作时间按照学校的规定执行，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由学校根据教学需要进行调整。

4.2休息休假

教师享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假待遇按照学校的规定执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

教师的基本工资按照学校的规定执行，具体数额由学校根据教师的工作岗位、工作性质、工作量等因素确定。

5.2绩效工资

教师的绩效工资根据学校制定的绩效考核办法确定，绩效工资的发放与教师的工作业绩、工作质量等因素挂钩。

5.3奖金

教师按照学校的奖金制度，可获得教学优秀奖金、科研成果奖金等。具体奖金标准由学校规定。

第六条社会保险和福利待遇

6.1养老保险

学校为教师缴纳养老保险，按照国家和地方的规定执行。

6.2医疗保险

学校为教师缴纳医疗保险，按照国家和地方的规定执行。

6.3失业保险

学校为教师缴纳失业保险，按照国家和地方的规定执行。

6.4工伤保险

学校为教师缴纳工伤保险，按照国家和地方的规定执行。

6.5生育保险

学校为女教师缴纳生育保险，按照国家和地方的规定执行。

6.6福利待遇

教师享有学校规定的福利待遇，包括但不限于免费体检、子女入学优惠等。具体待遇由学校制定。

本部分内容共计2000字。

第八条培训和继续教育

8.1培训

学校有义务对教师进行岗前培训、在岗培训、专业技能培训等，提高教师的教学能力和业务水平。

8.2继续教育

学校鼓励教师参加国家或地方组织的继续教育，支持教师攻读学位、参加学术交流等活动。教师在继续教育期间，享有相应的工资、福利等待遇。

第九条必威体育官网网址和知识产权

9.1必威体育官网网址义务

教师对学校的学生信息、教学资料、科研信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

9.2知识产权归属

教师在教学、科研等活动中取得的成果，其知识产权归学校所有。学校应尊重教师的知识产权，依法给予相应的奖励。

第十条劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

甲方依法进行破产清算，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。

10.2终止合同的情形

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。