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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度货车司机招聘与选拔合同

本合同目录一览

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3驾驶技能要求

1.4健康状况要求

2.招聘流程与时间安排

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4体检与背景调查

2.5录用通知与签订合同

3.合同期限与岗位设置

3.1合同期限

3.2岗位设置与职责

3.3车辆分配与使用

4.工作时间与休息制度

4.1工作时间规定

4.2休息日与调休制度

4.3值班与加班制度

5.工资待遇与福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

5.4节假日福利

6.考核与晋升机制

6.1考核标准与方法

6.2晋升条件与程序

6.3培训与发展机会

7.车辆管理与使用规定

7.1车辆保养与维修

7.2车辆安全与责任

7.3车辆使用规范与限制

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3罚款与赔偿标准

9.争议解决与法律适用

9.1争议解决方式

9.2法律适用与管辖

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3解除程序与通知

11.合同终止与后续处理

11.1合同终止条件

11.2终止程序与通知

11.3终止后的后续处理

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址义务与责任

12.3必威体育官网网址期限

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同份数与效力

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3合同副本与正本

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求

司机应聘者须年满22周岁，不超过45周岁。

1.2学历要求

1.3驾驶技能要求

1.4健康状况要求

应聘者须通过公司安排的体检，身体健康，无重大疾病史。

2.招聘流程与时间安排

2.1招聘信息发布

公司将通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘时间、地点、报名方式等。

2.2报名与资格审查

应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、驾驶证、学历证书等，公司将对报名材料进行资格审查。

2.3笔试与面试

资格审查合格者将参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的驾驶技能和理论知识，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。

2.4体检与背景调查

笔试和面试合格者将进行体检和背景调查，体检合格者方可录用。

2.5录用通知与签订合同

录用者将收到公司发出的录用通知，双方需在规定时间内签订劳动合同。

3.合同期限与岗位设置

3.1合同期限

劳动合同期限为3年，自双方签订之日起生效。

3.2岗位设置与职责

司机岗位分为长途司机和短途司机，具体职责包括但不限于：驾驶车辆、执行运输任务、维护车辆及安全行驶。

4.工作时间与休息制度

4.1工作时间规定

司机每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

4.2休息日与调休制度

公司每月安排休息日，司机享有国家法定节假日休息，如需调休需提前与公司沟通。

4.3值班与加班制度

司机根据公司安排进行值班，如需加班，需按照国家规定支付加班费。

5.工资待遇与福利

5.1基本工资

司机基本工资为每月5000元，根据工作表现和考核结果进行调整。

5.2奖金与提成

司机根据完成运输任务的情况，可获得相应的奖金和提成。

5.3社会保险与公积金

公司依法为司机缴纳社会保险和住房公积金。

5.4节假日福利

公司为司机提供国家法定节假日的福利待遇。

6.考核与晋升机制

6.1考核标准与方法

公司对司机进行定期考核，考核内容包括工作表现、驾驶技能、安全记录等方面。

6.2晋升条件与程序

司机根据考核结果，符合晋升条件的可申请晋升，晋升程序包括内部申请、评审、公示等环节。

6.3培训与发展机会

公司为司机提供培训和发展机会，包括专业技能培训、管理培训等。

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为界定

违约行为包括但不限于：擅自离职、违反工作纪律、损坏公司财产、泄露公司机密等。

8.2违约责任承担

司机违反合同规定，公司有权采取警告、降职、解除劳动合同等处罚措施，并要求司机承担相应的经济赔偿。

8.3罚款与赔偿标准

违反合同规定的司机，根据违约行为的严重程度，将支付罚款和赔偿金，具体标准如下：

擅自离职：一次性支付相当于一个月工资的违约金。

违反工作纪律：根据情节严重程度，支的罚款。

损坏公司财产：