[文学]联想成功市场营销案例分析.ppt

营销渠道案例

------联想电脑酱菜八度倾情奉献

联想的营销渠道从联想渠道的开展来看直销国际模式相似的渠道

联想知名度和美誉度联想为都灵冬奥会提供了4767台lenovo开天台式电脑、1600台Think?Center台式电脑、630台笔记本、350台效劳器、600台桌面打印机。从计时计分、到成绩处理再到资讯的传播，联想以优质的产品和周到的效劳得到了国际奥委会全面的肯定和高度的赞誉。

???以都灵为主会场，协同全球45个国家和地区，联想第一次大规模在海外市场推广Lenovo品牌的产品，这是联想在全球范围内打造lenovo国际品牌的里程碑。都灵冬奥会，联想不仅以“零故障〞赢得美誉，还在全球范围选用11位冬奥会冠军、世界冠军作形象代言人，全方位地实施整合

累累硕果外部设备市场缩影打印机方面，仅仅凭借今年必威体育精装版推出的LJ1900激光打印机这一款产品，联想就在陕西、广西、辽宁和黑龙江四省中标达8156台政府和行业的招标采购中，联想的LJ2050N激光打印机更是一支独秀中国人寿中标2680台，深圳平保中标1000台安徽政法委中标1900台，累计数量到达5580台之多！而在移动存储方面，仅中视博大一家就采购3万套代表“奥运品质，桔祥祝福〞的联想福娃U盘。

产品--四大系列精品外部设备业务覆盖了激光打印、喷墨打印、移动存储、投影四大市场?100多款产品打印产品涵盖喷墨打印机、激光打印机、复印机、多功能一体机等众多打印系列产品；存储产品包括闪存盘、移动硬盘产品；投影涵盖商务、教育、家用、会议等系列机型。

创新产品，独领风骚

笔记本市场最大的制作，无外是联想天逸家族产品的高调亮相。定位于消费笔记本市场的天逸系列产品，在联想全球创新中心以及世界顶尖的研发团队的倾力打造下，全新具备family?face的系列产品于年初集体亮相，具备类似外观但却各具特色的天逸F20、F30、F40拉开了06年笔记本市场时尚潮流的序幕。

三款产品，秉承了天逸笔记本产品“易科技，逸生活〞的品牌主张，凭借独到的创新设计和创新应用，用最简易的科技元素带给用户最舒适的生活体验。

培训体系

这个舞台上,你可以尽情地施展。成为企业中的角色有两种,一种是大舞台、小角色,一种是小舞台、大角色。联想就是一个年轻人聚集的大舞台,员工平均年龄29岁,80％以上是本科学历,现今创造着60亿元效益的子公司经理年龄也不过35岁。过去的几年中,联想的业务每年以100％的速度增长,由于业务开展快,对员工素质的要求也不断提高,给这里的年轻人以巨大的开展空间和自由施展的舞台。在联想工作,几乎每个人都会感到来自工作的压力和负荷,那是因为要不断承担超越自己能力的工作。在联想,你永远会是“小马拉大车〞,因为一旦你长成大马,就会有更大的车让你拉,这也迫使员工不断给自己提出更高的要求,在提高中去应对工作的压力和挑战。没有天花板的舞台

联想的企业文化--以人为本走近联想,你会发现,“把员工的个人追求融入企业的长远开展之中〞的核心理念,有着丰富的内涵和切实的演绎。????联想认为,人才的生产力是企业开展之本,人性的真善美是企业管理之本,人才的培养和合理使用是增强联想综合实力的重要内因。因此,联想提出,为每位员工提供平等的开展时机,员工与企业相互依存,相互促进,共同成功。并在此根底上,总结出了许多具有联想特色的用人理念,形成了独到的用人观。

企业文化联想倡导一种平等、公开、透明、亲和的人际关系。一方面,联想坚持认真、严格、主动和高效的管理风格。另一方面,联想为管理部门的定位与众不同。“让你的效劳对象感觉你是一个负责的值得信赖的管理者,让你的管理对象感觉你是一个热心的可以托付的效劳者〞。

树人理念

重能力重业绩在人才的选拔和任用上,他们有一套标准的手段和流程。不是以某个人的主观判断来决定人员的录用和选择,而是在对素质、能力综合评价的根底上,把适宜的人放在适宜的位置上。联想提倡人才成长论,即公司俗称的扎鞋垫理论,员工要先从根底工作做起,逐渐成长。他们有一套从战略目标到组织到岗位责任的可操作化要求,针对业绩管理制定出可衡量指标和鼓励机制,在赛马中识别好马。每个员工进入联想的时间可能有先后,学历也会有上下,但只要有能力,创造出了显著的业绩,都可以得到重用,都能够有所开展。在联想,因为业绩突出,一年之内提升三次者有之,进入联想仅三个月,能力强得到重用者有之。

营销策略

多元渠道策略

联想从2000年就提出了渠道优化的策略，为了使渠道更加顺畅多元，联想每年都在这方面投入了很大的人力物力。渠道要走专业化开展的道路，只有如此才能保障市场体系的良性运转。核心渠道价值

太多变数的