2025劳动合同法实用资料汇编大全变更、终止、解除劳动合同通知书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现将合同内容进行变更、终止或解除，现将有关事宜通知如下：

一、合同变更

1.变更后的合同内容如下：

（1）工作岗位：

（2）工作职责：

（3）劳动合同期限：年月日至年月日

（4）劳动报酬：元/月

（5）其他事项：

2.甲乙双方应自收到本通知书之日起日内，到甲方所在地办理合同变更手续。

二、合同终止

1.终止合同的原因：

2.甲乙双方应自收到本通知书之日起日内，到甲方所在地办理合同终止手续。

三、合同解除

1.解除合同的原因：

2.甲乙双方应自收到本通知书之日起日内，到甲方所在地办理合同解除手续。

3.解除合同后，甲乙双方应依法办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。

甲乙双方确认，本通知书的送达即为通知生效。对本通知书内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.合同填写：确保合同中的所有信息准确无误，包括但不限于甲方、乙方的名称、地址、联系方式等。

解决办法：仔细核对双方提供的信息，如有疑问，及时与对方沟通确认。

2.合同变更、终止、解除原因：明确合同变更、终止、解除的原因，并确保符合相关法律法规。

解决办法：在合同中详细说明变更、终止、解除的原因，并在必要时咨询法律专业人士。

3.合同手续：合同变更、终止、解除过程中，甲乙双方应按时办理相关手续。

解决办法：设定明确的时间限制，并提醒双方按时办理手续。如有困难，双方可协商延长办理时间。

4.法律法规遵守：确保合同内容符合我国《劳动合同法》及相关法律法规。

解决办法：在合同中明确指出符合相关法律法规，并在必要时咨询法律专业人士。

5.合同争议解决：如合同执行过程中出现争议，双方应友好协商解决。

解决办法：建立争议解决机制，鼓励双方通过友好协商解决问题。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.合同变更：在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。

5.合同终止：合同约定的期限届满或者合同约定的解除条件出现，合同效力消灭。

6.合同解除：在合同履行过程中，因一方或双方原因，提前终止合同效力。

7.劳动报酬：劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所应得的报酬。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.公积金：指住房公积金，是国家和地方为解决职工住房问题，按照一定比例提取并存储在职工个人账户中的资金。

10.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理案件资格的法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，需要变更、终止或解除劳动合。

2.用人单位因法定原因需要单方面变更、终止或解除劳动合。

3.劳动者因法定原因需要单方面变更、终止或解除劳动合。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同有效期内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

2.竞业限制：双方约定在合同有效期内和解除合同后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。

3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供专业培训，双方可以约定