2024年度行政岗位劳动合同范本通用定制版3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政岗位劳动合同范本通用定制版

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.当事人信息

3.合同期限

4.工作岗位与工作地点

5.工作内容与工作职责

6.工作时间与休息休假

7.劳动报酬

8.社会保险与福利待遇

9.劳动保护与职业健康

10.违约责任

11.合同解除与终止

12.劳动争议解决

13.其他约定事项

14.合同生效与附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系。

2.当事人信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2法定代表人：____________________

2.3注册地址：____________________

2.4通讯地址：____________________

2.5联系电话：____________________

2.6邮政编码：____________________

2.7员工姓名：____________________

2.8性别：____________________

2.9出生日期：____________________

2.10身份证号码：____________________

2.11家庭住址：____________________

3.合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2合同期满前____个月，双方应就续签事宜进行协商，协商一致可续签本合同。

4.工作岗位与工作地点

4.1员工工作岗位：____________________

4.2工作地点：____________________

4.3如因工作需要，员工需服从用人单位安排，到其他地点工作。

5.工作内容与工作职责

5.1.1完成行政岗位职责；

5.1.2遵守国家法律法规和单位规章制度；

5.1.3积极配合领导完成各项工作任务；

5.1.4维护单位形象，保守单位商业秘密。

6.工作时间与休息休假

6.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

6.2员工依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由用人单位根据国家规定和单位实际情况制定。

7.劳动报酬

7.1员工的月工资标准为人民币____元。

7.2员工工资支付方式为每月____日支付，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

7.3员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

7.4员工在试用期内，工资按正式工资的80%支付。

8.社会保险与福利待遇

8.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2员工个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位代扣代缴。

8.3用人单位为员工提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等国家法定假期。

8.4用人单位根据国家规定和单位实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于交通补贴、住房补贴、节日慰问金等。

9.劳动保护与职业健康

9.1用人单位应保证员工在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

9.2用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

9.3员工在履行工作职责过程中，如因工作原因导致身体受伤或职业病，用人单位应按照国家有关法律法规进行处理。

10.违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2员工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

10.3用人单位违反合同规定，侵害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

11.合同解除与终止

11.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2员工提前____个月书面通知用人单位，可以解除本合同。

11.3用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

11.3.1员工严重违反用人单位的规章制度；

11.3.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

11.3.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

11.3.4员工被依法追究刑事责任。

12.劳动争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商