2024年度通用季节性用工合同加班2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用季节性用工合同加班1

本合同目录一览

1.加班定义与范围

1.1加班类型

1.2加班时间界定

2.加班申请与审批流程

2.1加班申请方式

2.2加班审批权限与程序

3.加班工资计算标准

3.1加班工资基数

3.2加班工资计算公式

4.加班时间记录与报备

4.1加班时间记录方式

4.2加班时间报备程序

5.加班工作内容与要求

5.1工作内容描述

5.2工作质量要求

6.加班期间的安全与防护

6.1安全教育培训

6.2安全防护措施

7.加班期间的休息与调休

7.1休息时间规定

7.2调休政策与操作

8.加班合同变更与解除

8.1变更程序

8.2解除条件与流程

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为界定

9.2赔偿标准与方式

10.争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同终止与清算

11.1终止条件

11.2清算程序

12.合同附件与补充条款

12.1附件内容

12.2补充条款说明

13.合同生效与变更

13.1生效条件

13.2变更程序

14.其他约定事项

14.1通知与送达方式

14.2合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条加班定义与范围

1.1加班类型

本合同所指的加班包括但不限于法定节假日加班、公休日加班以及正常工作时间之外的加班。

1.2加班时间界定

加班时间指员工在法定工作时间之外，经单位同意，实际从事本职工作的期间。

第二条加班申请与审批流程

2.1加班申请方式

员工需通过书面形式向单位提出加班申请，内容包括加班原因、时间、预计加班时长等。

2.2加班审批权限与程序

加班申请需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。特殊情况可由单位直接审批。

第三条加班工资计算标准

3.1加班工资基数

加班工资的计算基数为员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2加班工资计算公式

加班工资=加班工资基数×加班工资系数。加班工资系数根据加班类型不同而有所区别。

第四条加班时间记录与报备

4.1加班时间记录方式

员工需通过加班时间记录表记录加班时间，包括加班时间、加班事由等。

4.2加班时间报备程序

员工应在加班结束后次日，将加班时间记录表报送给部门负责人，部门负责人汇总后报人力资源部门。

第五条加班工作内容与要求

5.1工作内容描述

加班期间，员工应按照单位要求，完成本职工作及相关任务。

5.2工作质量要求

加班期间，员工应保证工作质量，不得因加班而降低工作标准。

第六条加班期间的安全与防护

6.1安全教育培训

单位应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和防护能力。

6.2安全防护措施

单位应提供必要的安全防护设施，确保员工在加班期间的人身安全。

第七条加班期间的休息与调休

7.1休息时间规定

加班期间，员工每连续工作4小时应安排至少30分钟的休息时间。

7.2调休政策与操作

员工可根据实际情况，向单位提出调休申请，经单位批准后，可按调休规定进行调整。

第八条加班合同变更与解除

8.1变更程序

如需变更本合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

8.2解除条件与流程

任何一方在合同履行过程中，如遇法定或约定解除条件，可书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定进行清算。

第九条违约责任与赔偿

9.1违约行为界定

违约行为包括但不限于未按时支付加班工资、违反加班工作要求、未经批准擅自加班等。

9.2赔偿标准与方式

因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失等。

第十条争议解决机制

10.1争议解决方式

发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及仲裁委员会或人民法院的规定执行。

第十一条合同终止与清算

11.1终止条件

合同因履行完毕、双方协商一致、法定解除条件成就等原因终止。

11.2清算程序

合同终止后，双方应按照合同约定进行清算，包括但不限于归还财产、支付费用等。

第十二条合同附件与补充条款

12.1附件内容

本合同附件包括但不限于加班时间记录表、加班申请表、安全培训记录等。

12.2补充条款说明

本合同如有补充条款，视为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第十三条合同生效与变更

13.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）