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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2024年开发区人才工作计划

为了推动开发区的高质量发展，建设具有竞争力的先进制造

业和现代服务业，我们制定了以下2024年开发区人才工作计划。

目标是打造一个人才集聚、创新驱动、产业升级的人才发展生态

系统。

一、引进高层次人才

1.制定吸引高层次人才政策

-设立专项资金，用于引进高层次人才。

-提供住房、子女教育、医疗等方面的优惠待遇。

-简化入户手续，加快高层次人才落户速度。

2.搭建人才引进平台

-建立开发区高层次人才引进平台，提供一站式服务，便于

高层次人才了解开发区的发展机遇和政策。

-通过高校合作、人才交流会等形式，吸引高层次人才参与

开发区的创新创业项目。

3.扩大招聘范围

-加强与高校、科研院所的合作，通过校企合作、实习就业

等方式，吸引优秀毕业生来开发区就业。

-拓宽人才引进渠道，通过招聘会、网络招聘等形式，吸引

更多的高层次人才来开发区工作。

二、培养本土人才

1.制定人才培养规划

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-根据开发区产业发展需求，制定人才培养规划，明确培养

目标和重点领域。

-加强对本土高校和职业教育机构的合作，建立产学研结合

的人才培养模式。

2.推进职业教育改革

-加强职业教育培训基地建设，提升职业教育质量。

-开设符合市场需求的专业课程，培养高素质、适应企业需

求的技术工人。

3.鼓励创新创业

-组织创业大赛、创新创业讲座等活动，激发本土创业热

情。

-提供创业培训、创业资金等支持，帮助有创业意愿的本土

人才实现创业梦想。

三、提升人才待遇和发展环境

1.改善人才居住环境

-加大住房建设力度，提供高品质住房给予人才购买或租

赁。

-建设人才公寓，提供临时住宿和短期居住的空间。

2.完善人才培训机制

-建立健全培训机构，提供专业、高质量的培训服务。

-组织开展内外部培训，不断提升人才的专业能力和综合素

质。

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3.创造良好的创新创业环境

-支持创新创业园区的建设和发展，提供场地、政策、资金

等支持。

-鼓励企业开展创新创业项目，提供创新创业的机会和平

台。

四、加强人才管理和服务

1.健全人才管理机制

-完善人才招聘用人政策，确保公平、公正、公开的招聘环

境。

-建立健全人才管理体系，推行人才分类管理和动态管理。

2.提供人才服务

-设立人才服务窗口，提供咨询、推荐、评价等综合性服

务。

-加强人才政策的宣传和解读，确保人才能充分了解政策和