2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励终止合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励终止合同

本合同目录一览

第一条合同背景与目的

1.1激励目的

1.2激励对象

1.3激励方式

1.4激励计划实施时间

第二条股权激励的基本原则

2.1激励计划性质

2.2激励计划范围

2.3激励计划比例

2.4激励计划期限

第三条股权激励的授予条件

3.1基本条件

3.2绩效条件

3.3绩效考核方式

3.4绩效考核结果

第四条股权激励的授予程序

4.1授予申请

4.2股权激励计划审批

4.3股权激励计划实施

4.4股权激励计划变更

第五条股权激励的行权与解锁

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3行权期限

5.4解锁条件

5.5解锁方式

5.6解锁期限

第六条股权激励的税收处理

6.1股权激励所得税收

6.2股权激励成本分摊

6.3股权激励计划税务合规

第七条股权激励的终止与解除

7.1终止条件

7.2解除条件

7.3终止与解除的程序

7.4终止与解除后的处理

第八条股权激励计划的变更与调整

8.1变更条件

8.2调整方式

8.3变更与调整的程序

8.4变更与调整后的处理

第九条股权激励计划的必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条股权激励计划的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

第十一条合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

11.4合同解除后的处理

第十二条合同的履行与违约责任

12.1履行方式

12.2履行期限

12.3违约责任

第十三条合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除与终止的程序

13.4解除与终止后的处理

第十四条合同的其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效日期

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1激励目的

本合同旨在通过实施虚拟股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司业绩的持续增长。

1.2激励对象

激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和关键岗位人员。

1.3激励方式

激励方式采用虚拟股权激励，即授予员工虚拟股权，不涉及实际股权的转让和变更。

1.4激励计划实施时间

激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。

第二条股权激励的基本原则

2.1激励计划性质

本激励计划为公司内部激励计划，旨在激励员工为公司创造价值。

2.2激励计划范围

激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

2.3激励计划比例

激励计划的比例为公司当年净利润的5%作为激励基金，其中员工激励部分不超过激励基金总额的80%。

2.4激励计划期限

激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。

第三条股权激励的授予条件

3.1基本条件

激励对象须为公司正式员工，且在激励计划实施前一年内无违纪违规行为。

3.2绩效条件

激励对象的绩效考核结果须达到公司设定的绩效目标。

3.3绩效考核方式

绩效考核方式为年度绩效考核，包括定量考核和定性考核。

3.4绩效考核结果

绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定，并作为激励股权授予的依据。

第四条股权激励的授予程序

4.1授予申请

激励对象根据公司规定提交激励申请，包括个人基本信息、绩效考核结果等。

4.2股权激励计划审批

公司人力资源部门对激励申请进行初步审核，报公司董事会审批。

4.3股权激励计划实施

经董事会批准后，公司人力资源部门负责组织实施股权激励计划。

4.4股权激励计划变更

如遇特殊情况，公司可对股权激励计划进行适当变更，并通知激励对象。

第五条股权激励的行权与解锁

5.1行权条件

激励对象达到行权条件后，可按照规定程序行权。

5.2行权方式

行权方式为现金行权，即激励对象以现金支付行权费用，获得相应的虚拟股权。

5.3行权期限

行权期限为激励计划实施之日起三年内，每年可申请行权一次。

5.4解锁条件

激励对象的虚拟股权在满足一定条件后可解锁，解锁条件包括但不限于服务期限、业绩达成等。

5.5解锁方式

解锁方式为现金解锁，即激励对象获得现金收益。

5.6解锁期限

解锁期限为激励计划实施之日起三年内，每年可解锁一次。

第六条股权激励的税收处理

6.1股权激励所得税收

激励对象