2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2员工股权激励

1.3激励对象

1.4激励计划

1.5激励股票

1.6激励期权

1.7激励条件

2.激励计划的制定

2.1激励计划的目标

2.2激励计划的适用范围

2.3激励计划的实施时间

2.4激励计划的调整与终止

3.激励计划的资金来源

3.1股权激励资金的筹集

3.2股权激励资金的用途

3.3股权激励资金的分配

4.激励对象资格

4.1激励对象的选拔标准

4.2激励对象的确认程序

4.3激励对象的变更

5.激励股票的授予

5.1股票授予的条件

5.2股票授予的数量

5.3股票授予的价格

5.4股票授予的期限

6.激励期权的授予

6.1期权授予的条件

6.2期权授予的数量

6.3期权授予的价格

6.4期权授予的期限

7.激励条件的续签

7.1续签的条件

7.2续签的程序

7.3续签的期限

8.激励条件的变更

8.1变更的条件

8.2变更的程序

8.3变更的期限

9.激励条件的解除

9.1解除的条件

9.2解除的程序

9.3解除的期限

10.激励股票的回购

10.1回购的条件

10.2回购的程序

10.3回购的价格

11.激励期权的行权

11.1行权的条件

11.2行权的程序

11.3行权的时间

12.激励股票的登记

12.1登记的条件

12.2登记的程序

12.3登记的期限

13.激励期权的登记

13.1登记的条件

13.2登记的程序

13.3登记的期限

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励：指公司为激励员工，通过授予员工一定比例的虚拟股权，使其享有公司部分收益权的一种激励方式。

1.2员工股权激励：指公司对特定员工实施的股权激励计划。

1.3激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。

1.4激励计划：指公司制定的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。

1.5激励股票：指公司为激励员工而发行的虚拟股票。

1.6激励期权：指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司虚拟股票的权利。

1.7激励条件：指员工获得股权激励所应满足的条件，包括业绩指标、服务期限等。

2.激励计划的制定

2.1激励计划的目标：提升公司整体业绩，增强员工凝聚力，吸引和保留优秀人才。

2.2激励计划的适用范围：适用于公司全体员工，具体实施范围由公司根据实际情况确定。

2.3激励计划的实施时间：自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

2.4激励计划的调整与终止：公司可根据实际情况对激励计划进行调整，如需终止，应提前一个月通知激励对象。

3.激励计划的资金来源

3.1股权激励资金的筹集：公司通过自筹资金或通过其他合法途径筹集股权激励资金。

3.2股权激励资金的用途：用于支付激励对象的股权激励收益，包括股票授予、期权行权等。

3.3股权激励资金的分配：按照激励计划的规定，根据员工绩效和服务期限等因素进行分配。

4.激励对象资格

4.2激励对象的确认程序：由公司人力资源部门根据选拔标准，提出激励对象名单，经公司领导审批后确定。

4.3激励对象的变更：激励对象如有离职、退休等情况，其激励资格将自动失效。

5.激励股票的授予

5.1股票授予的条件：激励对象符合激励计划规定的条件，且公司业绩达到预期目标。

5.2股票授予的数量：根据激励对象的岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门提出，经领导审批后执行。

5.3股票授予的价格：按照公司股票市场价格确定，如市场价格波动较大，可由公司另行规定价格。

5.4股票授予的期限：自授予之日起，有效期为五年。

6.激励期权的授予

6.1期权授予的条件：激励对象符合激励计划规定