人生发展与职业生涯规划.pptVIP

梦想转换为实现目标的具体步骤将美好愿望变成目标职业方向总体目标通过可行性研究看实现目标的可能性环境分析职业分析行业分析企业分析个人分析及潜能测评角色建议施工图对准差距找对方法实施步骤完工日期美好愿望、职业方向与职业目标没有愿望，人生就没有动力没有方向和目标，动力就无所释放没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦人生成功的步骤01将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方向和可实现的目标02美好愿望03职业方向04人生目标相互转化目标的作用3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨社会，抱怨世界。25年后哈佛大学调查结果BDAC职业方向是对职业的选择职业选择：反映主观动机或者是主观愿望律师、教授、医生、音乐家、军人、企业管理人员，确定职业方向思考在我的职业生涯道路上，我是否曾经绕圈子？现在仍然在绕圈子吗？我是否愿意开始新的生活？我新生活的方向是什么？注意问题不能总改方向不能同时有很多方向发展潜能自己目前状况个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能对过去职业生涯做总结依据个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省和评测明确自己的发展预期目标了解自己的目前状况潜能评测的主要功能职业趋向评测

不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特征与一些职业的关系。职业素质测试

评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业活动。职业知识测试

自身所具备的知识的水平。职业心理测评职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。目标组合是为了处理好不同分目标之间的关系贰目标分解是为了实现目标具有可操作性壹清晰的成功标准使人调整心态，获得最大收益叁职业目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。一直分解到你知道为实现你十年后的目标今年干什么、明天干什么目标分解方法按性质分解按时间分解外职业生涯目标内职业生涯目标最终目标长期目标中期目标短期目标外职业生涯目标工作内容目标职务目标工作环境目标经济收入目标工作地点2知识5能力3经验6内心感受1内职业生涯目标侧重点4观念职业生涯发展着眼点可以分为三项：在现有的职务上是否能将工作做得更好现有职务的职责、权力是否能进一步扩大职务晋升学习阶段掌握阶段法国人力资源专家J·F·拉包雷（J·F·Labarey,1992），指出：“在职业生涯规划中，把目标定在本职范围内发展职业生涯与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人在既定的职位上发展会经历以下四个阶段：进步阶段例行程序阶段职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的就是不改方法成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标成功的人和不成功的人就差一点点重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向只要开始永远不晚只要进步01总有空间02确定你的职业锚之日就是你从事一项职业变为从事一项事业之时是从做好本职工作开始的职业生涯发展010203目标分解在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上的阶梯按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。职业生涯目标最终目标长期目标中期目标短期目标近期目标至退休或去世十年以上两年以上一至两年数月时间组合并进连续功能组合因果关系互补关系全方位组合职业生涯家庭生活个人事务人生发展与职业生涯规划华中科技大学管理学院杜兰英教授考考您？有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子