2024年度股权激励计划合同员工权益与义务3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划合同员工权益与义务

本合同目录一览

1.总则

1.1股权激励计划的目的

1.2股权激励计划的原则

1.3股权激励计划的范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变动

3.激励股份

3.1激励股份的种类

3.2激励股份的数量

3.3激励股份的分配

4.激励条件

4.1股权激励的条件

4.2激励条件变更

4.3激励条件不符合的处理

5.激励股份的授予

5.1激励股份的授予时间

5.2激励股份的授予方式

5.3激励股份的授予价格

6.激励股份的行权

6.1激励股份的行权条件

6.2激励股份的行权时间

6.3激励股份的行权方式

6.4激励股份的行权价格

7.激励股份的解锁

7.1激励股份的解锁条件

7.2激励股份的解锁时间

7.3激励股份的解锁方式

7.4激励股份的解锁价格

8.激励股份的回购

8.1激励股份的回购条件

8.2激励股份的回购时间

8.3激励股份的回购方式

8.4激励股份的回购价格

9.激励股份的变更

9.1激励股份的变更条件

9.2激励股份的变更方式

9.3激励股份的变更价格

10.激励股份的终止

10.1激励股份的终止条件

10.2激励股份的终止时间

10.3激励股份的终止方式

10.4激励股份的终止价格

11.税务事项

11.1激励股份的税务处理

11.2员工的税务义务

11.3公司的税务责任

12.违约责任

12.1员工违约责任

12.2公司违约责任

12.3第三方违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同的修订与补充

14.5合同的解释

14.6合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1股权激励计划的目的

为激励和吸引优秀人才，提高公司核心员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。

1.2股权激励计划的原则

1.2.1公平、公正、公开原则

1.2.2长期激励与短期激励相结合原则

1.2.3连续性原则

1.3股权激励计划的范围

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员和优秀员工。

1.4股权激励计划的管理

本股权激励计划由公司董事会负责审批、监督和实施。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2在公司工作满一定年限

2.1.3达到公司规定的业绩考核标准

2.2激励对象范围

2.2.1高层管理人员

2.2.2中层管理人员

2.2.3关键岗位技术人员

2.2.4优秀员工

2.3激励对象变动

2.3.1激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件时，其激励资格自动终止。

2.3.2激励对象因违反公司规章制度等行为被解除劳动合同，其激励资格自动终止。

3.激励股份

3.1激励股份的种类

3.1.1限制性股票

3.1.2股票期权

3.2激励股份的数量

3.2.1根据激励对象的岗位、职责和业绩考核结果确定

3.2.2激励股份总数不得超过公司总股本的10%

3.3激励股份的分配

3.3.1按照激励对象的岗位、职责和业绩考核结果进行分配

3.3.2分配比例应合理，体现激励效果

4.激励条件

4.1股权激励的条件

4.1.1公司年度经营业绩达到预定目标

4.1.2激励对象个人业绩达到预定目标

4.2激励条件变更

4.2.1在不影响公司整体利益的前提下，公司有权对激励条件进行合理调整

4.2.2激励条件变更需经公司董事会批准

4.3激励条件不符合的处理

4.3.1激励对象未能满足激励条件，其激励股份自动失效

5.激励股份的授予

5.1激励股份的授予时间

5.1.1在公司年度经营业绩达到预定目标后，激励股份的授予时间由公司董事会确定

5.2激励股份的授予方式

5.2.1直接授予

5.2.2间接授予

5.3激励股份的授予价格

5.3.1按照公司股票的市场价格或评估价值确定

5.3.2不得低于公司股票的最低交易价格

6.激励股份的行权

6.1激励股份的行权条件

6.1.1激励对象在公司工作满一定年限

6.1.2激励对象个人业绩达到预定目标

6.2激励股份的行权时间

6.2.1在激励股份授予后的第三年开始，激励对象每年可申请行权一次

6.3激励股