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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版共享员工离职与补偿协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1共享员工
1.2离职
1.3补偿
2.协议适用范围
3.协议期限
4.离职通知
4.1离职提前通知
4.2离职通知方式
5.离职原因
5.1故意违约
5.2违反公司规章制度
5.3疾病或非因工负伤
5.4其他原因
6.补偿标准
6.1经济补偿
6.2工资结算
6.3社会保险和公积金
6.4其他福利待遇
7.补偿支付
7.1支付时间
7.2支付方式
7.3支付凭证
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址义务的处理
9.知识产权归属
10.解除与终止
10.1协议解除
10.2协议终止
11.法律适用与争议解决
11.1适用法律
11.2争议解决方式
12.其他
12.1协议修改
12.2协议附件
12.3协议生效
12.4协议解释
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间
13.3签署地点
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1共享员工：指根据本协议约定，由甲方派遣至乙方工作的员工，乙方对该员工享有使用和管理权，甲方对该员工享有支付报酬和提供社会保险及福利待遇等义务。
1.2离职：指共享员工因各种原因与乙方解除或终止劳动合同关系。
1.3补偿：指乙方按照本协议约定，在共享员工离职时给予其的经济补偿。
第二条协议适用范围
本协议适用于甲方派遣至乙方工作的所有共享员工，不论其工作岗位、工作时间或工作性质。
第三条协议期限
本协议自双方签署之日起生效，至共享员工离职或终止劳动合同关系之日止。
第四条离职通知
4.1离职提前通知：共享员工应提前30日向乙方书面提出离职申请。
4.2离职通知方式：离职申请应以书面形式提交至乙方人力资源部门。
第五条离职原因
5.1故意违约：共享员工因故意违反乙方规章制度或合同约定，导致离职。
5.2违反公司规章制度：共享员工因违反乙方规章制度，被处以解除劳动合同处罚。
5.3疾病或非因工负伤：共享员工因疾病或非因工负伤，经医疗诊断无法继续工作，达到法定退休年龄或其他法定情形。
5.4其他原因：共享员工因个人原因或其他非乙方原因提出离职。
第六条补偿标准
a)共享员工在本协议有效期内，每满一年，乙方应支付一个月工资的经济补偿；
b)工作不满一年的，按实际工作月数比例支付经济补偿；
6.2工资结算：乙方应在共享员工离职后的15个工作日内，结清其工资及加班费。
6.3社会保险和公积金：乙方应按照国家规定，为共享员工缴纳社会保险和住房公积金。
6.4其他福利待遇：乙方应按照共享员工在乙方工作期间享受的其他福利待遇，予以结算。
第七条补偿支付
7.1支付时间：乙方应在共享员工离职后的15个工作日内支付经济补偿。
7.2支付方式：乙方应以银行转账方式支付经济补偿。
7.3支付凭证：乙方应在支付经济补偿后，向共享员工提供支付凭证。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：共享员工在乙方工作期间，应保守乙方商业秘密、技术秘密和其他需要必威体育官网网址的信息。
8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自共享员工离职之日起计算，不少于两年。
8.3违反必威体育官网网址义务的处理：共享员工违反必威体育官网网址义务，乙方有权要求其承担相应法律责任，并采取法律手段追究其违约责任。
第九条知识产权归属
共享员工在乙方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归乙方所有。乙方应保障共享员工在合理范围内对其知识产权的使用权。
第十条解除与终止
10.1协议解除：任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。
10.2协议终止：本协议因共享员工离职、终止劳动合同关系或其他原因终止。
第十一条法律适用与争议解决
11.1适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。
11.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条其他
12.1协议修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。
12.2协议附件：本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
12.3协议生效：本协议自双方签署之日起生效。
12.4协议解释：对本协议的任何条款，如双方存在争议，应以书面形式协商解决；协商不成的，以乙方所在地的法律法规为准。
第十三条合同签署
13.1签署主体：本协议由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。
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