2024年度通用季节性用工合同签订3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用季节性用工合同签订

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名

1.3合同双方联系方式

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称

2.2用工岗位工作内容

2.3用工岗位工作地点

3.用工期限

3.1用工起始时间

3.2用工结束时间

3.3用工期限顺延情况

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假规定

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3工资调整及支付时间

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护措施

6.2安全卫生规定

6.3职业病防治

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除及终止后的处理

12.1劳动关系解除后的工资结算

12.2劳动关系终止后的社会保险及住房公积金

12.3劳动关系终止后的其他处理

13.合同的终止及解除通知

13.1合同终止通知

13.2合同解除通知

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]/[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]/[乙方电子邮箱]

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称

用工岗位名称：[具体岗位名称]

2.2用工岗位工作内容

用工岗位工作内容：[详细描述岗位工作职责和内容]

2.3用工岗位工作地点

用工岗位工作地点：[具体工作地点地址]

3.用工期限

3.1用工起始时间

用工起始时间：[具体日期]

3.2用工结束时间

用工结束时间：[具体日期]

3.3用工期限顺延情况

如遇不可抗力或其他特殊原因导致用工期限需顺延，双方应协商一致，并书面确认顺延的具体时间。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

工作时间：[具体工作时长，如每日8小时，每周40小时]

4.2休息时间

休息时间：[具体休息时间安排，如每日休息时间、每周休息日]

4.3休假规定

休假规定：[具体休假制度，如法定节假日、年假、病假等]

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

工资标准：[具体工资数额，如月薪、日薪等]

支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金等]

5.2福利待遇

福利待遇：[具体福利内容，如五险一金、带薪休假等]

5.3工资调整及支付时间

工资调整：[工资调整条件及时间]

支付时间：[工资支付的具体时间，如每月几号支付]

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护措施

劳动保护措施：[具体劳动保护措施，如提供必要的劳动防护用品等]

6.2安全卫生规定

安全卫生规定：[具体安全卫生要求，如遵守操作规程、定期安全检查等]

6.3职业病防治

职业病防治：[具体职业病防治措施，如职业健康检查、职业病危害告知等]

8.违约责任

8.1违约情形

甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；

乙方未按照合同约定履行工作职责；

任何一方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

任何一方违反合同约定的竞业禁止条款。

8.2违约责任承担

支付违约金，违约金金额根据违约情节及损失情况确定；

恢复或赔偿因违约造成的损失；

承担合同约定的其他违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，提交[具体仲裁机构名称]仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构：[具体仲裁机构名称]，地址：[具体地址]。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

双方协商一致解除合同；

因不可抗力导致合同无法履行；

一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。

10.2合同终止条件

用工期限届满；

双方协商一致终止合同；

因不可抗力导致合同无法履行。

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