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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版企业员工带薪休假及劳动保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方法定代表人或授权代表

2.合同生效及终止

2.1合同生效条件

2.2合同终止条件

3.员工带薪休假政策

3.1休假类型

3.2休假时长

3.3休假申请及批准流程

4.带薪休假期间工资待遇

4.1工资计算方法

4.2工资支付方式

4.3工资调整

5.带薪休假期间社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险及公积金待遇

6.带薪休假期间工作安排

6.1工作交接

6.2工作任务安排

6.3工作成果要求

7.带薪休假期间劳动保障

7.1劳动保护

7.2劳动条件

7.3劳动争议解决

8.员工离职及休假规定

8.1离职手续

8.2离职待遇

8.3离职休假

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：带薪休假申请表

12.2附件二：劳动保障协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2通知送达

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方授权代表：[员工姓名]

2.合同生效及终止

2.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止条件

（1）本合同约定的期限届满；

（2）员工与甲方解除劳动合同；

（3）本合同约定的其他终止条件成就。

3.员工带薪休假政策

3.1休假类型

乙方享有国家法定带薪休假，包括：

（1）年休假；

（2）病假；

（3）产假；

（4）婚假；

（5）丧假；

（6）事假；

（7）其他法定休假。

3.2休假时长

（1）年休假：根据乙方工作年限，每年享有[具体天数]天的年休假；

（2）病假：根据乙方实际情况，按照国家及地方规定执行；

（3）产假：女员工产假为[具体天数]天；

（4）婚假：员工结婚可享受[具体天数]天的婚假；

（5）丧假：员工直系亲属去世可享受[具体天数]天的丧假；

（6）事假：根据乙方实际情况，按照国家及地方规定执行；

（7）其他法定休假：按照国家及地方规定执行。

3.3休假申请及批准流程

（1）乙方需提前[具体天数]向甲方提出休假申请；

（2）甲方在收到休假申请后[具体天数]内给予批准或不予批准；

（3）休假期间，乙方应保持手机畅通，确保工作联系。

4.带薪休假期间工资待遇

4.1工资计算方法

带薪休假期间的工资按照乙方正常出勤期间的工资计算。

4.2工资支付方式

带薪休假期间的工资，甲方应在休假结束后[具体天数]内支付给乙方。

4.3工资调整

如国家及地方政策调整，甲方将按照调整后的规定执行。

5.带薪休假期间社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

带薪休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。

5.2公积金缴纳

带薪休假期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金。

5.3社会保险及公积金待遇

带薪休假期间，乙方享受的社会保险及公积金待遇不变。

6.带薪休假期间工作安排

6.1工作交接

乙方休假前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.2工作任务安排

休假期间，甲方根据乙方实际情况安排工作任务。

6.3工作成果要求

休假期间，乙方需按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

8.员工离职及休假规定

8.1离职手续

乙方离职时，需提前[具体天数]向甲方提出书面离职申请，并完成工作交接。

8.2离职待遇

（1）乙方离职后，甲方应按照国家及地方规定支付乙方经济补偿金；

（2）乙方在带薪休假期间，离职时不得要求甲方支付未休年假工资。

8.3离职休假

（1）乙方在离职前，如需休假，应按照正常休假流程申请；

（2）离职当月，乙方享有未休年休假的工资补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按照约定支付乙方工资；

（2）甲方未按照约定提供劳动保障；

（3）乙方未按照约定履行工作职责