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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同激励条件和权益实现

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

3.激励工具

3.1激励工具类型

3.2激励工具比例

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2工作表现要求

4.3业务发展目标

4.4法律法规要求

5.激励方案

5.1激励计划名称

5.2激励计划实施时间

5.3激励计划实施对象

6.激励授予

6.1激励授予时间

6.2激励授予数量

6.3激励授予方式

7.激励权益实现

7.1激励权益实现时间

7.2激励权益实现条件

7.3激励权益实现方式

8.激励权益归属

8.1激励权益归属主体

8.2激励权益归属期限

9.激励费用

9.1激励费用来源

9.2激励费用支付方式

10.合同期限

10.1合同起始日期

10.2合同终止日期

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1合同双方基本信息

甲方：公司全称

地址：详细地址

法定代表人：姓名

联系电话：电话号码

乙方：激励对象姓名

身份证号码：身份证号码

地址：详细地址

联系电话：电话号码

1.2合同签订目的

甲乙双方本着平等互利的原则，就2004年度股权激励计划达成如下协议。

第二条激励对象

2.1激励对象范围

本激励计划适用于甲公司全体符合条件的员工，具体名单由甲公司人力资源部门确定。

2.2激励对象资格

（1）在甲公司连续工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）具备相应的岗位资格和业务能力。

第三条激励工具

3.1激励工具类型

本激励计划采用股票期权作为激励工具。

3.2激励工具比例

激励工具总价值占甲公司总股本的百分比，具体比例由甲公司董事会决定。

第四条激励条件

4.1绩效考核标准

激励对象需满足甲公司设定的绩效考核标准，包括但不限于：

（1）年度业绩考核；

（2）部门或团队目标达成情况；

（3）个人能力提升情况。

4.2工作表现要求

激励对象在工作期间需表现良好，无重大失误或违规行为。

4.3业务发展目标

激励对象需协助甲公司实现业务发展目标，包括但不限于：

（1）市场份额提升；

（2）新产品研发；

（3）客户满意度提升。

4.4法律法规要求

激励对象需遵守国家法律法规及甲公司规章制度。

第五条激励方案

5.1激励计划名称

本激励计划名称为“2004年度股权激励计划”。

5.2激励计划实施时间

激励计划自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

5.3激励计划实施对象

激励计划实施对象为第二条中确定的激励对象。

第六条激励授予

6.1激励授予时间

激励授予时间为激励计划生效后，每个会计年度的第三季度。

6.2激励授予数量

激励授予数量根据激励对象在甲公司的业绩和贡献确定，具体数量由甲公司董事会决定。

6.3激励授予方式

激励授予方式为股票期权，激励对象需按照甲公司规定的程序行使股票期权。

第七条激励权益实现

7.1激励权益实现时间

激励对象在激励计划实施期间，满足激励条件后，可申请实现激励权益。

7.2激励权益实现条件

（1）完成绩效考核指标；

（2）无严重违纪行为；

（3）无离职情况。

7.3激励权益实现方式

激励对象实现激励权益后，可按照甲公司规定的程序，将股票期权转换为实际持股。

第八条激励权益归属

8.1激励权益归属主体

激励权益归激励对象个人所有，不得转让、抵押或用于担保。

8.2激励权益归属期限

激励权益归属期限自激励对象获得激励权益之日起至甲公司规定的持股期限届满。

第九条激励费用

9.1激励费用来源

激励费用由甲公司承担，从公司利润中支出。

9.2激励费用支付方式

激励费用支付按照甲公司财务制度和激励计划规定执行。

第十条合同期限

10.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合