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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励方案

3.1激励方案概述

3.2激励工具与方式

3.3激励条件与要求

4.激励股票/期权授予

4.1股票/期权授予数量

4.2股票/期权授予价格

4.3股票/期权授予时间

5.激励股票/期权的行权条件

5.1行权条件概述

5.2行权条件内容

5.3行权条件变更

6.激励股票/期权的行权程序

6.1行权程序概述

6.2行权程序步骤

6.3行权程序变更

7.激励股票/期权的行权期限

7.1行权期限概述

7.2行权期限内容

7.3行权期限变更

8.激励股票/期权的税收处理

8.1税收处理概述

8.2税收处理内容

8.3税收处理变更

9.合同的终止与解除

9.1合同终止概述

9.2合同解除概述

9.3合同终止与解除的条件

10.违约责任

10.1违约责任概述

10.2违约责任内容

10.3违约责任变更

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：激励股票/期权授予协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1合同适用法律

14.2合同解释

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方在股权激励计划中的权利和义务，激励员工为公司创造更大的价值，促进公司长期稳定发展。

2.激励对象

2.1激励对象范围

本合同的激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.2激励对象资格

（1）与公司签订劳动合同，且劳动合同期限在激励方案实施期间内；

（2）在公司担任重要岗位，对公司业务发展具有关键作用；

（3）无重大违法违规行为。

2.3激励对象变更

（1）员工晋升或降职；

（2）员工岗位变动；

（3）员工离职或退休。

3.激励方案

3.1激励方案概述

本激励方案采用股票期权激励方式，旨在激励员工为公司创造更大的价值。

3.2激励工具与方式

本激励方案采用股票期权激励，即公司授予激励对象在未来一定期限内，以约定的价格购买公司股份的权利。

3.3激励条件与要求

（1）在激励方案实施期间，为公司服务满一定年限；

（2）达到公司设定的业绩考核指标；

（3）无重大违法违规行为。

4.激励股票/期权授予

4.1股票/期权授予数量

激励对象获得的股票期权数量，根据其在公司的工作年限、岗位贡献和业绩考核结果等因素确定。

4.2股票/期权授予价格

股票期权授予价格为公司授予激励对象购买股票的每股价格，按授予时公司股票的市价或评估价值确定。

4.3股票/期权授予时间

股票期权授予时间分为若干个授予批次，每个批次授予的股票期权数量和授予时间由公司董事会根据实际情况确定。

5.激励股票/期权的行权条件

5.1行权条件概述

（1）在公司连续服务满一定年限；

（2）达到公司设定的业绩考核指标。

5.2行权条件内容

行权条件内容详见附件一：《激励股票/期权行权条件表》。

5.3行权条件变更

如公司业绩考核指标调整，行权条件相应变更，变更后需经公司董事会批准。

6.激励股票/期权的行权程序

6.1行权程序概述

（1）向公司提出行权申请；

（2）公司审核激励对象是否符合行权条件；

（3）公司办理股票过户手续。

6.2行权程序步骤

行权程序步骤详见附件二：《激励股票/期权行权程序》。

6.3行权程序变更

如公司行权程序调整，变更后需经公司董事会批准。

8.激励股票/期权的税收处理

8.1税收处理概述

本合同涉及的税收问题，按照国家相关税法规定执行。

8.2税收处理内容

（1）激励对象获得股票期权时，不缴纳个人所得税；

（2）激励对象行使行权权利，取得股票时，按照实际取得股票的公允价值与股票期权授予价格的差额，计算应纳税所得额，缴纳个人所得税；

（3）激励对象持有股票期间，若发生转让，按照转让所得计算个人所得税。

8.3税收