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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版人力资源部门重组与人员变更流程规范合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同目的与依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

2.人力资源部门重组

2.1部门重组原则

2.2部门职责划分

2.3部门组织架构

2.4部门人员配置

3.人员变更流程

3.1人员变更申请

3.2人员变更审批

3.3人员变更实施

3.4人员变更档案管理

4.人员变更类型

4.1调动

4.2奖励

4.3惩戒

4.4转正

4.5辞职

5.人员变更申请流程

5.1申请提交

5.2审核部门

5.3审批权限

5.4审批结果通知

6.人员变更实施流程

6.1人员调动

6.2奖励实施

6.3惩戒实施

6.4转正手续

6.5辞职手续

7.人员变更档案管理

7.1档案建立

7.2档案保管

7.3档案查询

7.4档案销毁

8.人员变更监督与检查

8.1监督机构与职责

8.2检查内容与方法

8.3监督与检查结果处理

9.人员变更争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理程序

10.人员变更合同签订与履行

10.1合同签订

10.2合同履行

10.3合同变更

10.4合同解除

11.人员变更合同违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同附件

12.1人员变更申请表

12.2人员调动协议书

12.3奖励决定书

12.4惩戒决定书

12.5转正决定书

12.6辞职报告

12.7其他相关附件

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同争议解决方式

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同目的与依据

本合同旨在规范2024版人力资源部门重组与人员变更流程，提高人力资源管理水平，确保公司人力资源配置的合理性和高效性。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司内部所有人力资源部门重组及人员变更事项，包括但不限于部门调整、人员调动、奖励、惩戒、转正、辞职等。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同一式两份，双方各执一份。

2.人力资源部门重组

2.1部门重组原则

2.1.1符合公司发展战略和业务需求

2.1.2提高人力资源管理水平

2.1.3优化部门职责和人员配置

2.2部门职责划分

2.2.1人力资源规划

2.2.2招聘与配置

2.2.3培训与开发

2.2.4绩效管理

2.2.5薪酬福利管理

2.2.6劳动关系管理

2.3部门组织架构

2.3.1设立人力资源部

2.3.2设立各专业模块小组

2.3.3设立直属领导岗位

2.4部门人员配置

2.4.1根据部门职责和工作量确定人员编制

2.4.2优先考虑内部人员调整

2.4.3对外招聘需符合岗位要求

3.人员变更流程

3.1人员变更申请

3.1.1申请人填写《人员变更申请表》

3.1.2申请人提交申请表至人力资源部

3.1.3人力资源部进行初步审核

3.2人员变更审批

3.2.1人力资源部提交审批申请至相关部门

3.2.2相关部门进行审批

3.2.3审批结果通知申请人

3.3人员变更实施

3.3.1人力资源部根据审批结果办理变更手续

3.3.2申请人配合完成变更手续

3.4人员变更档案管理

3.4.1人力资源部建立人员变更档案

3.4.2专人负责档案保管

3.4.3定期对档案进行检查和维护

4.人员变更类型

4.1调动