民营企业孕产期女职工权益保护研究--以C市为例.pdf

内容摘要

三孩政策实施以来，我国生育上升率并未达到专家预期的效果，导致这种现

象的原因之一是孕产期女职工权益保护不到位。与其它类型企业相比，民营企业

往往是孕产期女职工权益保护的洼地。本文试图探究民营企业在孕产期女职工权

益保护方面存在的问题及优化措施。

本文采用案例研究法，以C市民营企业为研究对象，从6种不同类型的民营

企业选取30名已育女职工进行半结构式访谈，基于这些实证资料展开对民营企

业孕产期女职工权益享受情况的分析，提炼孕产期女职工权益保护存在的问题，

然后运用街头官僚理论，史密斯政策执行模型分析造成这些问题的原因，最后有

针对性地提出完善民营企业孕产期女职工权益保护的措施。

研究发现，民营企业孕产期女职工权益享受情况存在类型差异，生育保险享

受状况较好，生育假享受情况存在不足，生育福利及劳动保护享受情况较不稳定。

孕产期女职工权益保护存在诸多不足，包括生育保险待遇享受不足，生育福利享

受有限，就业歧视普遍存在，生育奖励假难以落实等。分析这些问题存在的原因，

发现孕产期女职工权益保护不足的原因较为复杂，既有政策设计方面的问题，也

有基层监管失灵的问题；既有企业为降低用工成本而导致女职工权益受损，也有

女性维权意识薄弱而导致其权益被忽视；企业规模大小也是影响孕产期女职工权

益保护的重要因素，大型企业用工制度规范，遵守生育政策规定；小型企业功利

性强，枉顾法规。本文根据产生问题的原因提出完善民营企业孕产期女职工权益

保护的措施，主要包括健全生育保险制度，充分发挥政府对孕产期女职工权益的

支持作用，规范民营企业对孕产期女职工权益的保护作用，提高女职工自我保护

能力，从而有效缓解民营企业女职工生育期面对的家庭与职业冲突，在一定程度

上提高我国的生育率，改善现有的人口结构，创造更多的人口红利，推动经济社

会健康发展。

关键词：民营企业；孕产期；女职工权益

Abstract

Sincetheimplementationofthethree-childpolicy,Chinasfertilityratehasnot

reachedtheexpectedeffectofexperts.Oneofthereasonsforthisphenomenonisthe

inadequateprotectionoftherightsandinterestsoffemaleworkersduringpregnancy

andchildbirth.Comparedwithothertypesofenterprises,privateenterprisesareoften

thedepressionintheprotectionoftherightsandinterestsofpregnantfemaleworkers.

Thispapertriestoexploretheproblemsandoptimizationmeasuresinprotectingthe

rightsandinterestsofpregnantfemaleworkersinprivateenterprises.

Thispaperadoptsthecasestudymethod,takestheprivateenterprisesinCcity

astheresearchobject,selects30femaleemployeeswhohavegivenbirthfrom6

differenttypesofprivateenterprisestoconductsemi-structuredinterviews.Basedon

theseempiricaldata,itanalyzestheenjoymentoftherightsandinterestsoffemale

employeesduringpregnancyandchildbirthinprivateenterprises,extractstheexisting

problemsinthepr