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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版五年期限内员工持股计划劳动合同
本合同目录一览
1.持股计划概述
1.1持股计划目的
1.2持股计划适用范围
1.3持股计划实施时间
2.持股资格及条件
2.1持股资格要求
2.2持股条件
2.3持股资格申请及审核
3.持股比例及权益
3.1持股比例
3.2持股权益
3.3持股比例调整
4.持股资金及支付方式
4.1持股资金来源
4.2持股资金支付方式
4.3持股资金支付时间
5.持股期限及退出机制
5.1持股期限
5.2持股退出机制
5.3持股退出条件
6.持股收益及分配
6.1持股收益
6.2持股收益分配
6.3持股收益分配时间
7.持股义务及责任
7.1持股义务
7.2持股责任
7.3违约责任
8.持股变更及终止
8.1持股变更
8.2持股终止
8.3持股终止后的处理
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除及终止后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及效力
11.1合同生效条件
11.2合同效力
11.3合同变更及补充
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.不可抗力
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力处理
13.3不可抗力证明
14.合同附件及补充
14.1合同附件
14.2补充协议
14.3合同附件及补充的效力
第一部分：合同如下：
1.持股计划概述
1.1持股计划目的
为激励和约束公司员工，提高员工对公司发展的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展，特设立本持股计划。
1.2持股计划适用范围
本持股计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。
1.3持股计划实施时间
本持股计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。
2.持股资格及条件
2.1持股资格要求
（1）与公司签订正式劳动合同；
（2）在公司连续工作满1年；
（3）无重大违纪行为。
2.2持股条件
员工在满足持股资格后，需按照公司规定完成持股资金缴纳，方可成为持股计划成员。
2.3持股资格申请及审核
员工可通过公司指定的申请流程提交持股资格申请，公司人力资源部门负责审核。
3.持股比例及权益
3.1持股比例
员工持股比例根据其岗位、工作年限及对公司贡献等因素确定。
3.2持股权益
持股员工享有公司股权收益、分红等权益，具体权益以公司相关规定为准。
3.3持股比例调整
持股比例根据公司实际情况及员工贡献进行适当调整。
4.持股资金及支付方式
4.1持股资金来源
持股资金由员工自筹，公司可提供部分资金支持。
4.2持股资金支付方式
持股资金可分批次缴纳，具体支付方式由公司制定。
4.3持股资金支付时间
持股资金缴纳时间及金额由公司规定。
5.持股期限及退出机制
5.1持股期限
持股期限为5年，自持股资金缴纳完毕之日起计算。
5.2持股退出机制
持股员工在持股期限届满前，可按照公司规定申请退出持股计划。
5.3持股退出条件
（1）持股期限届满；
（2）无重大违纪行为；
（3）完成持股资金缴纳。
6.持股收益及分配
6.1持股收益
持股员工享有公司股权收益，包括但不限于分红、股权转让收益等。
6.2持股收益分配
持股收益分配按照公司相关规定执行，具体分配方案由公司制定。
6.3持股收益分配时间
持股收益分配时间由公司规定。
8.持股变更及终止
8.1持股变更
持股员工因工作调动、离职等原因需要变更持股计划的，应按照公司规定办理变更手续。
8.2持股终止
（1）持股期限届满；
（2）离职、退休等原因离开公司；
（3）因违纪被公司解除劳动合同；
（4）持股资金未按期缴纳；
（5）其他原因导致持股终止。
8.3持股终止后的处理
持股终止后，公司应按照规定处理员工持有的股份，包括但不限于：
（1）股份回购；
（2）股权转让；
（3）其他合法处理方式。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）一方违约，另一方有权解除合同。
9.2合同终止条件
（1）持股期限届满；
（2）合同解除；
（3）其他导致合同终止的情形。
9.3合同解除及终止后的处理
（1）结算持股收益及义务；
（2）归还或补偿持股资金；
（3）其他相关事宜的处理。
10.争议解决
10.1
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