2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：45.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！

2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全

真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）

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一.全考点综合测验(共50题)

1.

【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构

B.劳动行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

正确答案：D

2.

【单选题】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

正确答案：B

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3.

【判断题】劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准

等

正确答案：正确

4.

【判断题】劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申

请仲裁和提起诉讼的权利原则

正确答案：正确

5.

【单选题】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的

一系列过程被称为()。

A.危机管理

B.危机干预

C.劳资冲突管理

D.民主管理

正确答案：A

6.

【单选题】劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式

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所做出的统一规定。

A.标准性

B.重复性

C.自然性

D.常见性

正确答案：B

7.

【单选题】以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

正确答案：B

8.

【单选题】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

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C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

正确答案：D

9.

【单选题】为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工

代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。

A.会后检查

B.专题检查

C.总结检查

D.定期抽查

正确答案：D

10.

【判断题】用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项

正确答案：错误

11.

【单选题】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属

于监督检查组织方式的是()。

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A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查

B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查

C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组

D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

正确答案：D

12.

【判断题】用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

正确答案：正确

13.

【单选题】城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案：B

14.

【单选题】在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普

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遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应

该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定

时，应该以()的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

B.“就低不就高”；劳动规章制度；