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2024版施工技术员劳动合同与施工质量验收规范协议范本3篇.docxVIP

2024版施工技术员劳动合同与施工质量验收规范协议范本3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版施工技术员劳动合同与施工质量验收规范协议范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1施工技术员职责

3.2施工现场管理

3.3技术指导与培训

3.4质量验收规范

4.工作地点

4.1施工现场地址

4.2工作区域划分

5.工作时间

5.1工作班次

5.2工作时长

5.3休息时间

5.4加班规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

6.4工资调整

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3福利待遇

7.4福利发放时间

8.培训与考核

8.1培训计划

8.2考核方式

8.3考核结果应用

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同变更

13.4合同份数

14.合同附件清单

14.1附件一:施工技术员岗位职责

14.2附件二:施工质量验收规范

14.3附件三:培训计划

14.4附件四:社会保险缴纳明细表

14.5附件五:福利待遇明细表

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:建筑集团有限公司

乙方:

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

甲方地址:省市区路号

乙方地址:省市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期:2024年1月1日

2.2合同终止日期:2024年12月31日

2.3合同续签条件:经双方协商一致,可续签合同,续签期限为一年。

3.工作内容

3.1施工技术员职责

(1)负责施工现场的技术指导和监督;

(2)负责施工过程中的技术问题解答;

(3)负责编制施工方案和技术措施;

(4)负责组织施工技术培训。

3.2施工现场管理

乙方应负责施工现场的日常管理工作,包括:

(1)负责现场施工人员的组织协调;

(2)负责施工现场的安全、文明施工;

(3)负责施工现场的物资管理;

(4)负责现场施工进度控制。

3.3技术指导与培训

乙方应定期对施工现场人员进行技术指导,提高施工技术水平,培训内容包括:

(1)施工工艺、施工规范;

(2)施工安全操作规程;

(3)新技术、新工艺的应用。

3.4质量验收规范

乙方应严格按照国家相关质量验收规范进行施工,确保工程质量达到设计要求。

4.工作地点

4.1施工现场地址:省市区路号

4.2工作区域划分

施工现场划分为施工区、材料区、生活区,乙方负责施工区的技术指导和监督。

5.工作时间

5.1工作班次:实行白班制,每日工作8小时。

5.2工作时长:每月工作22个工作日,每日工作8小时。

5.3休息时间:每周休息1天,休息日为星期日。

5.4加班规定:根据国家规定及公司制度,加班需支付加班费。

6.工资待遇

6.1基本工资:人民币10000元/月。

6.2奖金及补贴:根据公司规定,乙方享有年终奖、节假日补贴等。

6.3工资支付方式:每月工资于次月10日前支付。

6.4工资调整:根据国家政策、公司制度及市场情况,工资可进行适当调整。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险缴纳比例:按照国家规定及当地政策执行。

7.3福利待遇:乙方享有带薪年假、节假日、婚丧假等福利待遇。

7.4福利发放时间:按照国家规定及公司制度执行。

8.培训与考核

8.1培训计划

乙方需参加甲方组织的定期培训,包括但不限于新工艺、新材料、新设备的使用及安全生产知识等。培训计划由甲方制定,并提前通知乙方。

8.2考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。考核结果将作为乙方绩效评定的依据。

8.3考核结果应用

考核结果将影响乙方的奖金、晋升及续签合同。连续两次考核

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