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企业数字化转型与劳动收入份额增长——来自中国上市公司的实证研究

内容摘要

提高劳动收入份额是改善收入分配格局和促进社会公平发展的重要举措，是

实现共同富裕的重要内容。党的十九大报告把提高人民收入水平作为逐步实现全

民共同富裕目标的重要内容，并指出要“坚持在经济增长的同时实现居民收入同

步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。与此同时，在数字

经济快速发展背景下，企业数字化转型引来新的机遇期，对重塑企业业务流程和

管理制度产生深刻影响，必然带来生产方式和生产关系的转变，从而冲击企业人

力资本结构和收入分配政策。基于此，从企业微观层面厘清数字化转型与劳动收

入份额的关系，对实现共同富裕和改善收入分配格局具有重要的理论价值和现实

意义。

本文利用中国A股上市公司2011-2020年的数据实证检验企业数字化转型对

劳动收入份额的影响。首先从理论层面上分析企业数字化转型可能通过租金分享

效应提升员工薪酬、以及优化员工结构两个渠道对劳动收入份额产生作用，并进

一步设计实证策略对两者间的关系进行检验。研究发现，随着数字化转型的深入

推进对企业劳动收入份额具有显著的促进作用，该结论经过多重稳健性分析后保

持成立。机制分析表明，企业数字化转型通过租金分享效应增加员工的平均薪酬，

以及优化员工结构提高高技能人员占比，从而提升劳动收入份额。本文进一步将

企业劳动收入份额分解为管理层劳动收入比重和员工劳动收入比重，检验数字化

转型对两者的差异性影响，实证结果显示，企业数字化转型对员工劳动收入比重

具有显著的促进作用，对管理层劳动收入比重具有较弱的负向影响，表明数字化

转型对企业劳动收入份额的正向溢出效应主要来源于对普通员工劳动收入的促

进作用。最后，异质性检验发现在非国有企业、技术密集型和劳动密集型企业以

及东部企业中，数字化转型对劳动收入份额具有更强的提升作用。

本文基于实证结果的基础上提出如下建议。第一，从共同富裕的角度来看。

企业在推进数字化转型进程中应当重视技术效率与分配公平的关系，让全体员工

充分享受数字化转型带来的数字红利，这也有利于激发员工的工作积极性，进一

步助推数字化转型取得成功。第二，从数字化人才培养的角度来看。数字化转型

属于典型的资本偏向型技术进步，应当着重培养一批高技能数字化人才，从而发

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西南政法大学硕士学位论文

挥人才队伍在推动数字化转型进程中的支撑作用。第三，从数字化基础设施的角

度来看。政府应当加快信息化基础设施建设，助推企业数字化转型。要加快建设

全国一体化数据中心体系和5G网络等新型数字化基础设施，打破区域数字鸿沟，

为不同地区企业顺利实施数字化转型提供坚实的基础保障。

关键词：企业数字化转型；劳动收入份额；租金分享；员工结构；共同富裕

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Abstract

Increasingtheshareoflabourincomeisanimportantstepinimprovingthe

patternofincomedistributionandpromotingequitablesocialdevelopment,andisan

importantelementinachievingcommonprosperity.Thereportofthe19thParty

Congressmakesraisingpeoplesincomeanimportantpartofthegoalofgradually

achievingcommonprosperityforall,andpointsoutthatwemustinsistonachieving

simultaneousgrowthinresidentsincomeintandemwitheconomicgrowth,and

simultaneousincreasesinlabourremunerationintandemwit