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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度科技企业员工股权激励服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.激励方案概述

2.1激励方案目的

2.2激励对象范围

2.3激励方式及比例

2.4激励条件及限制

3.股权激励实施程序

3.1股权激励申请

3.2股权激励审批

3.3股权激励登记

3.4股权激励变更

3.5股权激励终止

4.股权激励资金来源及支付

4.1资金来源

4.2资金支付方式

4.3资金支付时间

5.股权激励权益归属

5.1股权激励权益性质

5.2股权激励权益比例

5.3股权激励权益变更

6.股权激励税费承担

6.1税费承担原则

6.2税费计算方法

6.3税费缴纳责任

7.股权激励纠纷解决

7.1纠纷解决原则

7.2纠纷解决途径

7.3纠纷解决期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿标准

9.合同解除条件及程序

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同终止条件

10.4合同终止日期

11.合同必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同争议解决

13.合同签署及生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：股权激励方案

14.2附件二：股权激励协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技企业有限公司

乙方：股权激励咨询服务有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

2.激励方案概述

2.1激励方案目的

本激励方案旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业核心竞争力，实现企业与员工的共同发展。

2.2激励对象范围

激励对象为甲公司全体在职员工，包括但不限于技术研发、市场营销、管理等部门。

2.3激励方式及比例

激励方式为股权激励，激励比例为根据员工绩效、岗位及对公司贡献等因素综合评定。

2.4激励条件及限制

激励条件：员工须在本合同有效期内持续在职，且满足公司规定的各项条件。

激励限制：激励股权不得转让、抵押、赠与，不得用于支付债务，员工离职时股权激励权益将按比例减少或取消。

3.股权激励实施程序

3.1股权激励申请

员工需在规定时间内向公司提交股权激励申请，包括但不限于个人基本信息、岗位、绩效等。

3.2股权激励审批

公司根据员工申请及评定标准，对申请进行审批。

3.3股权激励登记

审批通过后，员工需办理股权激励登记手续，包括但不限于签订股权激励协议、缴纳相关费用等。

3.4股权激励变更

员工在激励期间如需变更股权激励，需向公司提出申请，经公司批准后办理变更手续。

3.5股权激励终止

员工因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同，其股权激励权益按比例减少或取消。

4.股权激励资金来源及支付

4.1资金来源

股权激励资金来源于甲公司自有资金，具体金额由双方协商确定。

4.2资金支付方式

股权激励资金以现金形式支付，支付时间与激励方案执行进度相匹配。

4.3资金支付时间

资金支付时间根据激励方案执行进度，按季度或年度进行支付。

5.股权激励权益归属

5.1股权激励权益性质

股权激励权益为公司给予员工的长期激励，具有非排他性、非竞争性等特点。

5.2股权激励权益比例

股权激励权益比例根据员工绩效、岗位及对公司贡献等因素综合评定。

5.3股权激励权益变更

股权激励权益在激励期间不得转让、抵押、赠与，离职时按比例减少或取消。

6.股权激励税费承担

6.1税费承担原则

股权激励税费由甲公司承担，员工在获得激励股权时需缴纳相关税费。

6.2税费计算方法

税费计算方法按照国家相关法律法规及税收政策执行。

6.3税费缴纳责任

甲公司负责代扣代缴员工应缴纳的税费，并承担相应的法律责任。

7.股权激励纠纷解决

7.1纠纷解决原则

双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应本着公平、公正、合理的原则，通过友好协商解决。

7.2