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目录管理学基本概念与原理管理思想与理论发展组织设计与结构优化领导与团队管理技巧决策过程与方法论述控制与评价体系建设

01管理学基本概念与原理

管理学定义管理学是一门系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学重要性管理学在现代社会化大生产中具有重要地位和作用，它能够帮助企业和组织合理配置资源，提高生产效率，实现组织目标。管理学定义及重要性

管理学基本原理概述系统原理管理学把企业或组织视为一个开放的系统，强调系统与环境的相互作用以及系统内部各部分的协调与配合。人本原理效益原理管理学认为人是组织中最重要的资源，应尊重人的需要和个性发展，激发人的积极性和创造力，实现组织与个人的共同发展。管理学追求效益最大化，即在保证质量的前提下，通过合理配置资源、优化流程等手段，提高组织效益和效率。

课程设置东北电力大学管理学专业课程设置全面，包括管理学原理、人力资源管理、市场营销、财务管理等课程，旨在培养学生掌握管理学的基本理论和技能。教学方法知名校友东北电力大学管理学教育实践东北电力大学管理学专业采用多种教学方法，如案例教学、小组讨论、模拟实训等，以激发学生的学习兴趣和主动性，提高分析问题和解决问题的能力。东北电力大学管理学专业培养了大量优秀人才，如李润东、黄智高、李宏仲等知名校友，他们在各自领域中取得了显著成就，为学校争得了荣誉。

02管理思想与理论发展

古典管理理论通过制定科学的作业方法和标准化的操作流程，提高工人工作效率。泰勒的科学管理理论强调管理职能的划分和管理原则的应用，提出管理五要素。法约尔的管理过程理论系统整理泰勒、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出适用于一切组织的八项管理原则。厄威克和古立克的管理理论提出三种权威类型，强调组织结构的正式性和稳定性。韦伯的古典行政组织理行为科学管理理论梅奥的人际关系学说强调人的社会性，认为人的行为受到人际关系的影响。个体行为研究研究员工在工作中的态度、情绪、动机等，以提高员工的工作满意度和绩效。团体行为研究关注团队动力学、团队协作和团队冲突等问题，以提高团队的工作效率和凝聚力。行为模型与激励机制通过构建行为模型和研究激励机制，探讨如何激发员工的积极性和创造力。

运用数学、统计学和计算机技术等方法，提高管理的科学性和精确性。将系统理论应用于管理实践，强调组织与环境的相互作用和整体优化。认为管理应根据具体情况灵活调整，没有一种通用的管理方法和模式。关注组织的长期发展和战略规划，强调组织在竞争环境中的优势地位。现代管理理论及其发展管理科学学派系统管理学派权变管理学派战略管理理论

03组织设计与结构优化

组织设计原则包括因事设职、因人设职、权责对等、精简高效等原则，旨在确保组织的稳定性和灵活性。组织设计方法包括职能分析法、流程分析法、矩阵组织法等，根据组织的目标和特点选择合适的方法。组织设计原则和方法

通过减少管理层次，提高信息传递速度和效率，增强组织的灵活性和反应能力。扁平化策略通过优化资源配置，提高组织的整体效率和效益，实现规模经济和协同效应。集约化策略根据组织的外部环境和内部资源，发展多种业务单元，降低经营风险，提高组织的稳定性。多元化策略组织结构优化策略010203

案例背景介绍东北电力大学的历史、现状和发展规划，分析其在组织结构方面的优势和问题。组织结构现状案例分析东北电力大学组织结构案例分析详细阐述东北电力大学的组织结构、职能部门和职责划分，以及各院系和科研机构的设置情况。运用组织设计原则和方法，对东北电力大学的组织结构进行优化分析，提出改进建议和措施，如加强学科交叉和融合、优化行政管理和学术管理关系等。

04领导与团队管理技巧

领导风格及其影响因素领导风格类型包括变革型领导、事务型领导、民主型领导等多种风格，每种风格都有其特点和适用情境。影响因素分析领导风格与团队绩效领导者的个人特质、团队特征、组织文化和任务类型等因素会影响领导风格的选择和效果。研究表明，合适的领导风格能够提高团队绩效，而错误的领导风格则可能导致团队士气低落、效率低下。

激励理论应用公平性、差异性、及时反馈等原则，旨在激发团队成员的积极性和创造力。激励机制设计原则激励方法与技巧包括目标设定、奖励与惩罚、员工参与、职业发展等多种方法和技巧。包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论等。团队动力激励机制设计

介绍东北电力大学校级领导团队的构成、职责和运作方式，以及领导风格对学校发展的影响。校级领导团队分析各学院和部门如何在学校总体战略下制定计划、组织资源和实施管理，以及团队协作的重要性。学院与部门管理探讨如何指导学生组织和社团的发展，培养学生的领导能力和团队合作精神，以及如何处理学生组织与学校之间的关系。学生组织与社团管理东北电力大学领导与团队