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[重庆]2024年重庆理工大学招聘130人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、心理学上的研究表明,大学里的曲棍球和橄榄球运动员比参加游泳等非对抗性运动的运动员能更快地进入敌对和攻击状态。但是,这些研究人员的结论——对抗性运动鼓励和培养运动的参与者变得怀有敌意和具有攻击性——是站不住脚的。橄榄球和曲棍球队员可能天生就比游戏运动员更怀有敌意和具有攻击性。
??下面哪个,如果正确,最能增强心理学研究人员们得出的结论???
A.橄榄球和曲棍球队员在赛季中变得更怀有敌意和具有攻击性,在赛季结束后会保持下去,而游泳运动员们的攻击性没有增加
B.棒球和曲棍球队员,而不是游泳运动员,在实验开始的时候知道他仉正在被检查攻击性
C.同一次心理学研究发现橄榄球和曲棍球运动员非常重视协作和集体比赛,而游泳运动员最关心的是擅长个人竞争
D.这次研究考察设计时没有包括同时参加对抗性和非对抗性运动的大学运动员??
解析:参考答案:A
[解析]本题是一道支持型逻辑题。加强型逻辑推理题,可以从题干的结论入手,认为橄榄球和曲棍球队员可能天生就比游戏运动员更怀有敌意和具有攻击性,A项明确推出这种结论,因果关系成立,其他选项的论述和题干不相干。
2、某研究机构给自己的数千名员工发送了一封邮件,提醒他们单位薪水数据库的存在,许多员工都去薪水库偷偷查看了其他人的薪水。之后研究者请员工回答包括“你对你的工作满意程度如何”和“你对你这份工作的薪水或收入的满意程度如何”等问题。研究者根据收到的反馈信息得出了结论:知道自己收入低于平均水准的员工会感到生气,而发现自己收入高于平均水准的员工会觉得欣慰。
??以下哪项如果为真,不能支持上述结论?______
A.有的人如果发现自己比同事赚得少,他们不会将其视为可能加薪的信号,而是会将其作为自己不被赏识的证据
B.调查显示查阅薪水数据库这一行为对收入在中等水平以下的员工有较大的负面影响,而对收入在中等水平以上的员工则影响较小
C.部分员工觉得与他人进行薪水比较这件事情侵犯了个人隐私,强烈希望保持薪水的隐秘性
D.理性的人发现他们的薪水多于其他同事,他们会改变自己对未来收入的预测,认为日后加薪的前景不错??
解析:参考答案:C
[解析]第一步:找出论点和论据。
??论点:知道自己收入低于平均水准的员工会感到生气,而发现自己收入高于平均水准的员工会觉得欣慰。
??论据:无。
??第二步:逐一分析选项。
??A项:指出有的人如果发现自己比同事赚得少,他们不会将其视为可能加薪的信号,而是会将其作为自己不被赏识的证据,解释了为什么知道自己收入较低的员工会感到生气,解释论点,可以加强,排除。
??B项:指出查阅薪水数据库这一行为对收入在中等水平以下的员工有较大的负面影响,而对收入高于中等水平的员工影响较小,即无论收入多少均受到影响,补充论据,可以加强,排除。
??C项:保持薪水的隐秘性与论点无关,属于无关选项,当选。
??D项:指出理性的人发现他们的薪水多于其他同事,会认为日后加薪的前景不错,解释了为什么发现自己收入较高的员工会觉得欣慰,解释论点,可以加强,排除。
??本题为选非题,故正确答案为C。
3、皮格马利翁效应是指个体基于对某种情境的知觉,其情感和观念受到他人的影响和暗示而形成某种期望,并由该期望对情境产生实际效果的现象,亦称期待效应。
??根据上述定义,下列选项中不符合皮格马利翁效应的是:
A.从小顽劣的罗尔斯在一次调皮捣蛋后出乎意料地听到老师对他说“我一看就知道你将来是纽约州的州长”,从此以此为信念,长大后成为纽约州州长
B.玛莎从小学习刻苦努力但成绩平平,面对老师和同学们不认可的目光,她不予理睬奋起直追,用实际行动证明自己是可塑之材,并最终取得优异成绩
C.韦尔奇告诉每个团队成员最宝贵的东西就是构想,并激励他们完成构想,实现目标,最终他们共同推动了企业经营的巨大发展
D.助手贝特因经营失误导致公司损失巨大,总裁却对他说“全靠你处置有方,保全了部分投资”,贝特后来成为公司屡创佳绩的中坚人物??
解析:参考答案:B
[解析]皮格马利翁效应定义的关键信息是:受到他人的影响产生期望,并由期望对情境产生实际效果。A、C、D三项均体现了受他人的影响和暗示产生期望;只有B项他人对个体的影响并未使个体朝着期望的方向发展,不符合定义的关键信息。故答案选B。
4、农民:农具:土地
A.赛道:接力赛:运动场
B.实验员:仪器:操作台
C.教案:教师:讲台
D.的哥:公交:的士??
解析:参考答案:B
[解析]分析题干中所给例子,农民:农具:土地可以理解为动作主体:主体使用工具:主体工作范围,选项B中正好符合这一顺序。
5、用计算器计算9+10+11+12=?要按1
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