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互联网IT公司

考勤管理制度

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、目的 2

二、适用范围 2

三、考勤管理总则 2

3.1 工作时间 2

3.2 考勤方式 3

3.3 迟到 3

3.4 早退 4

3.5 旷工 4

3.6 工作时间外出 5

3.7 加班 6

3.8 调休 6

3.9 请假手续 7

四、假期 8

4.1 事假 8

4.2 病假 8

4.3 婚假 9

4.4 丧假和路程假 10

4.5 产前检查假 10

4.6 产假 11

4.7 陪产假 11

4.8 哺乳假 12

4.9 医疗期 12

4.10 法定节假日 13

4.11 法定年休假 13

五、奖惩机制 18

补充说明： 19

一、目的

为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXXX（集团）有限公司XX分公司华为业务线

三、考勤管理总则

3.1 工作时间

3.1.1上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。

3.1.2项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。

3.2 考勤方式

3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。

3.2.2 指纹打卡或纸质签到

所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。

如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。

记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。

3.3 迟到

3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为9：30.

3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。

因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

3.4 早退

3.4.1 早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时间为18：00.

3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。

当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；

当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。

3.5 旷工

3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：

（1） 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。

（2） 请假申请未被批准，而擅自不到岗的。

（3） 假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。

（4） 其它未到岗的情形。

3.5.2 旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。

3.5.3 员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任

3.5.4 3连续旷工2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。

3.6 工作时间外出

员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部备案。因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。

3.7 加班

3.7.1 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的范畴。

3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。

3.8 调休

3.8.1因工作需要，员工