2024版实习期员工劳动合同——试用期管理及权益保障3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版实习期员工劳动合同——试用期管理及权益保障

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效

1.3合同变更

1.4合同解除

1.5合同续签

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2身份证号

2.3性别

2.4年龄

2.5学历

2.6专业

2.7联系方式

3.试用期期限

3.1试用期时长

3.2试用期起始日期

3.3试用期结束日期

4.工作岗位与职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作地点

4.4工作时间

4.5工作内容

5.工作待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3休息休假

5.4考勤制度

5.5社会保险及住房公积金

6.试用期考核

6.1考核标准

6.2考核方式

6.3考核结果

6.4考核不合格的处理

7.试用期权益保障

7.1劳动合同权益

7.2社会保险权益

7.3工资待遇权益

7.4休息休假权益

7.5其他权益

8.试用期工资发放

8.1工资支付时间

8.2工资支付方式

8.3工资支付标准

9.试用期离职

9.1离职原因

9.2离职手续

9.3离职待遇

10.试用期合同解除

10.1解除原因

10.2解除手续

10.3解除待遇

11.试用期合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签期限

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同未尽事宜

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订：本合同由甲方（用人单位）与乙方（实习生）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，签订本合同。

1.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同变更：任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

1.4.1乙方在试用期内不符合录用条件；

1.4.2甲方因生产经营需要调整工作，导致乙方工作无法继续；

1.4.3乙方因个人原因提出解除合同；

1.4.4甲方或乙方因不可抗力原因无法履行合同；

1.5合同续签：本合同到期前，如双方均同意续签，应在合同到期前一个月内，书面提出续签意向，并签订书面续签协议。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：乙方姓名

2.2身份证号：乙方身份证号码

2.3性别：乙方性别

2.4年龄：乙方年龄

2.5学历：乙方学历

2.6专业：乙方专业

2.7联系方式：乙方联系电话及电子邮箱

3.试用期期限

3.1试用期时长：乙方试用期时长为六个月。

3.2试用期起始日期：本合同签订之日起，乙方正式开始试用。

3.3试用期结束日期：乙方试用期结束日期为本合同签订之日起六个月后的一天。

4.工作岗位与职责

4.1岗位名称：乙方工作岗位名称

4.2.1遵守国家法律法规和甲方规章制度；

4.2.2完成甲方安排的各项工作任务；

4.2.3积极参与团队协作，提高工作效率；

4.2.4维护甲方利益，保守商业秘密。

4.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定地点。

4.4工作时间：乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

4.5工作内容：乙方工作内容为甲方规定的具体工作职责。

5.工作待遇

5.1基本工资：乙方试用期基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及补贴：乙方在试用期内享有甲方规定的奖金及补贴。

5.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.4考勤制度：乙方遵守甲方的考勤制度，如有违反，将按甲方规定进行处理。

5.5社会保险及住房公积金：乙方在试用期内，甲方为其缴纳社会保险及住房公积金。

6.试用期考核

6.1.1工作态度；

6.1.2工作能力；

6.1.3工作成绩；

6.1.4团队协作能力。

6.2考核方式：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。

6.3考核结果：考核结果分为合格和不合格两种。乙方考核合格，则转为正式员工；不合格则解除合同。

6.4考核不合格的处理：若乙方考核不合格，甲方将根据实际情况，给予乙方一次补考机会。若补考