2024版企业批量人力资源外派合作协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业批量人力资源外派合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2法定代表人或授权代表姓名

1.3联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.外派人员范围及条件

3.1外派人员范围

3.2外派人员条件

4.外派人员派遣流程

4.1派遣申请

4.2审核与批准

4.3派遣通知

5.外派人员的职责和权限

5.1职责

5.2权限

6.外派人员的待遇和薪酬

6.1薪酬结构

6.2社会保险和福利

6.3休假制度

7.外派人员的培训和考核

7.1培训内容

7.2考核标准

7.3考核结果

8.外派人员的绩效管理和激励

8.1绩效考核

8.2激励措施

9.合同期限和终止条件

9.1合同期限

9.2终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同生效和解除

13.1合同生效

13.2合同解除

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方指派至甲方下属机构工作的人力资源外派合作事宜，确保合作双方的权益得到保障。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

3.外派人员范围及条件

3.1外派人员范围

乙方指派至甲方工作的人员范围包括但不限于：技术岗位、管理岗位、操作岗位等。

3.2外派人员条件

（1）具备相应的学历、技能和资格证书；

（2）身体健康，能适应甲方工作要求；

4.外派人员派遣流程

4.1派遣申请

乙方应在接到甲方外派需求通知后，按照甲方要求提交外派人员派遣申请。

4.2审核与批准

甲方在收到乙方派遣申请后，对申请材料进行审核，并在[审核期限]内给予回复。

4.3派遣通知

甲方审核通过后，向乙方发出派遣通知，明确外派人员的岗位、工作地点、工作期限等事项。

5.外派人员的职责和权限

5.1职责

（1）完成甲方分配的工作任务；

（2）遵守甲方规章制度；

（3）维护甲方利益，保守公司秘密。

5.2权限

（1）根据工作需要，使用甲方提供的资源；

（2）在职责范围内，对乙方提出的工作建议进行实施；

（3）根据工作需要，与甲方下属机构进行沟通和协作。

6.外派人员的待遇和薪酬

6.1薪酬结构

外派人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

6.2社会保险和福利

外派人员应参加甲方所在地的社会保险，并享受相应的福利待遇。

6.3休假制度

外派人员应按照国家规定和甲方制度享受带薪年假、病假、产假等休假。

8.外派人员的绩效管理和激励

8.1绩效考核

甲方将定期对外派人员进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。考核结果将作为绩效工资和奖金发放的依据。

8.2激励措施

甲方将设立激励措施，以奖励表现优异的外派人员。激励措施包括但不限于晋升机会、额外奖金、荣誉表彰等。

9.合同期限和终止条件

9.1合同期限

本合同期限为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。

9.2终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的违约行为；

（4）法律法规规定的其他情形。

10.违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

10.2违约责任

（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金金额按合同约定的比例计算；

（3）如因违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应的责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

（1）合同签订地的人民法院；

（2）合同签订地的人民调解委员