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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版协商解除劳动合同协议书优质

本合同目录一览

1.解除劳动合同的协议

1.1解除劳动合同的原因

1.2解除劳动合同的日期

1.3解除劳动合同的条件

2.双方的权利和义务

2.1用人单位的权利和义务

2.2劳动者的权利和义务

3.经济补偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2经济补偿的支付时间

3.3经济补偿的支付方式

4.福利待遇

4.1医疗保险

4.2养老保险

4.3失业保险

4.4其他福利待遇

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.2必威体育官网网址信息的期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3违反竞业限制的后果

7.劳动合同的解除

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3解除劳动合同的证明文件

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的解决程序

8.3劳动争议的诉讼管辖

9.违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2劳动者的违约责任

10.合同的变更和终止

10.1合同变更的条件

10.2合同终止的条件

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的解决程序

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1通知和送达

13.2附件

14.签署页

14.1用人单位签署

14.2劳动者签署

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的协议

1.1解除劳动合同的原因

双方确认，甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，故提出解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的日期

双方同意，本劳动合同自签署之日起解除。

1.3解除劳动合同的条件

双方确认，在本劳动合同解除前，乙方应按照甲方的要求完成所有工作，并办理相关手续。

第二条双方的权利和义务

2.1用人单位的权利和义务

甲方在合同解除后，应按照本合同约定支付经济补偿，并办理相关手续。

2.2劳动者的权利和义务

乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理相关手续，并不得以任何理由要求恢复劳动关系。

第三条经济补偿

3.1经济补偿的计算方式

甲方应支付给乙方的经济补偿为：乙方在本单位工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.2经济补偿的支付时间

甲方应在本劳动合同解除之日起十五日内，一次性支付给乙方经济补偿。

3.3经济补偿的支付方式

甲方应通过银行转账的方式，将经济补偿支付给乙方。

第四条福利待遇

4.1医疗保险

乙方在合同解除后，继续享有医疗保险待遇，甲方应负责为乙方办理医疗保险转移手续。

4.2养老保险

乙方在合同解除后，继续享有养老保险待遇，甲方应负责为乙方办理养老保险转移手续。

4.3失业保险

乙方在合同解除后，有权申请失业保险待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。

4.4其他福利待遇

乙方在合同解除后，不再享有其他福利待遇。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的范围

乙方在合同解除后，仍需对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息等。

5.2必威体育官网网址信息的期限

乙方应在本劳动合同解除后继续必威体育官网网址，直至甲方书面同意解除必威体育官网网址义务。

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

乙方如违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的范围

乙方在合同解除后，不得在解除劳动合同后一年内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。

6.2竞业限制的期限

乙方应在本劳动合同解除后遵守竞业限制，期限为一年。

6.3违反竞业限制的后果

乙方如违反竞业限制，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解。

8.2劳动争议的解决程序

如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

8.3劳动争议的诉讼管辖

双方同意，本合同引起的任何劳动争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第九条违约责任

9.1用人单位的违约责任

如甲方未按照本合同约定支付经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿的20%。

9.2劳动者的违约责任

如乙方违反本合同的必威体育官网网址协议或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方单位解除劳动合同前一年的工资总和的20%。

第十条合同的变更和终止

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