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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2024年企业人力资源管理师理论知识

（重点）题库（含答案）

一、单选题

1.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们

称之为()。

A、总量性失业

B、结构性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

参考答案：D

2.泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方

法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A、科学管理原理

B、科学管理模式

C、科学管理原则

D、科学管理方法

参考答案：A

3.企业人力资源管理费用不包括()

A、招聘费用

B、日常行政管理费用

C、培训费用

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D、劳动争议处理费用

参考答案：B

4.劳动法的基本宗旨是():

A、调整社会劳动关系

B、确定社会劳动标准

C、规范劳动市场

D、保护劳动者的合法权益

参考答案：D

5.基本工资的计量形式有()

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

参考答案：B

6.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学。

A、工业心理学

B、变革性

C、劳动心理学

D、组织变革

参考答案：B

7.人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是()。

A、培训

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B、投资

C、考核

D、评价

参考答案：B

8.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发

生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法

基本原则当中的():

A、平等保护

B、全面保护

C、优先保护

D、基本保护

参考答案：B

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A、KPI体系以控制为中心

B、财务与非财务指标相结合

C、战略目标自上而下分解

D、短期指标与长期指标结合

参考答案：A

10.一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。

A、10%

B、20%

C、30%

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D、35%

参考答案：C

11.()是测试者不布置议题,只发一个简短的案例,在测评的过程中也

不出面敢于的情景模拟测试方法

A、无领导小组讨论

B、案例分析法

C、决策模拟竞赛法

D、公文筐测试

参考答案：A

12.经济运行主体,可以分为()三个层面。

A、个人、企业、社会

B、个人、企业、国家

C、个人、企业、经济

D、个人、社会、国家

参考答案：A

13.以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚