2024年在公司安全生产工作例会上的讲话范文(3篇) .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2024年在公司安全生产工作例会上的讲话范文

今年以来，在集团、油田公司的正确领导下，在各级安全管理人

员的辛勤工作努力下，公司安全生产形势总体趋于稳定，没有发生较

大的事故。但是步入二季度后，接连发生了几起有影响的生产事故及

环境污染事件，在社会上造成了较大影响。这些事故的发生再次暴露

出公司安全工作还存在很多问题和不足，我们通过深入剖析事故原

因，追究问题根源，认为目前公司的安全管理工作还存有以下不足：

一、安全思想认识不到位

一是部分单位领导干部依然存在“重生产、轻安全”思想，摆不

正安全位臵，在生产任务繁重的情况下，精力分散，顾此失彼，对安

全生产工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象，不

能保持清醒头脑，加之自身业务能力不高，工艺流程不熟悉，对设备

运行、工艺流程中存在的问题熟视无睹，凭经验工作，凭兴趣办事，

盲目指挥，强令员工进行违章操作，致使事故发生。

二是不能深刻汲取事故教训。个别单位对公司下发的事故通报不

能认真____学习，吸取教训，引以为戒，并对照检查本单位安全管理

中的不足，改正生产运行中存在的共性问题，依然我行我素，认为事

故的发生与自己无关，是偶然的，侥幸心理依然存在。“海因里希事

故法则”说到，一件重大事故背后必有____起轻伤事故，还有____个

潜在的事故隐患，可怕的是我们对这些潜在的事故隐患毫无觉察。

二、安全教育培训不到位

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

一是岗前安全教育培训不落实。普遍存在对新工的三级安全培训

教育不落实现象，有的教育培训内容不全，有的教育培训时间不足，

简单走过场；还有的新工根本未经三级安全培训教育就上岗操作。

二是安全教育培训不规范。普遍存在“以操作技能培训代替安全

培训教育、以一级培训代替三级教育培训”的情况，针对性、实效性

不强，达不到应有效果；同时，也存有个别三级安全培训教育及考试

统一签名、找人代签的情形，难以反映真实情况，甚至出现闭门造

车，培训内容、被培训人签名一人填写的造假现象。另外，检验教育

培训效果不严格，较多单位虽有一定的安全培训教育记录，但对教育

培训是否合格，是否经过理论、实际操作考试有效确认，对培训效果

心中无底。有的虽经考核，但流于形式，不能真正检测员工的安全技

能水平。

三是安全教育培训方法不当。培训计划与生产____上有矛盾。由

于生产任务紧张，导致培训计划兑现难，出现培训工作走过场，敷衍

了事，加之教育培训的方式方法单一。目前各单位采取的教育培训方

式主要以集中学习、理论学习为主，而油田生产的特点是各类工种人

员的情况不同，自身素质有高有低，集中培训就意味着千篇一律、不

分层次，难以收到较好的效果。

四是各单位对岗位的作业风险未进行辨识公告，未制定有效的防

范措施和事故现场处臵预案予以防范，降低了员工抵御风险的能力；

另一方面就是我们员工的自身辨识岗位危险的能力差，对作业场所的

危险源辨识不清，可能导致的后果不明，认识不到自己工作岗位有哪

些危害，存在哪些事故隐患。我想，任何一名员工都不想事故降临在

自己的身上，都不想受到伤害，事故中的受伤者，往往会在事后悔恨

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼