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通用《员工手册》范本(上)
发表时间：2003-3-17阅读次数：6092
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持
续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共
和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳
动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的
权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司即指深圳市***实业有限公司；
二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；
三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内
规定领有工资者；
四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的
个人行为；
六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规
定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌员工身份之证明卡；
十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用
第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请
单》，送行政人事部审
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