企业管理办公室心理学九型人格.pdfVIP

企业管理办公.宴心理学九型人格

办公•全心理学九型人格E（nneagroun）

内参简介：

书从实用心理学的角度出发，详细介绍了九种人格类型的主要特征，以及各种类型管理者与员工之间的互动关

余，通过丰畲的案例教导人们如何与周留特定类型的人交往，如何发挥自己的性格优势，如何在办公傻笑杂的人

际关条中让工作更出色。

九型人格的实戏办法是：先了解自己的个性，进而以对方所习惯的观点，去了解对方的世界现。

九型人格就像是一个“夭天皋，它展现了上司、同事、属下、顾问，善至你＜1乙的不同处世方法，它不单

显现出彼此相互影响的精况，更揭您彼此相互依赖的形杰，它在不同的情景中证明了每个人的价值与处要性，而

它更能使祢有急诙.具有创息及有效率地与周遭的人契合和义。

九型人格是一种过程工具，而不仅仅用来为人贴上标签加以分类。个性的划分只是开第，九变人格更应该用

采漆诂、平街及拿挂自我类型。当你对4乙的类型有所了解后，你将•充分发誓自己的优势，并学习其他类型的可

取之处，激发团队卓越的功能。

不同机构也有在九型中自己的定位——

第一类型组织保持强硬的标准，掌控高品质。（惇托罗拉J第二类型组织以人为中心，玫力漏足员工及客户情

绪的需要。何攵琳凯化妆舄）第三类型组织是快速成功的追求者，以非凡的效率注重形象，行销.业务和制定策

略来达成百标。（麦务芬联邦快递J第8类型组^以提供独特的产品及服务取触，表现出拄微优稚及高品味

的特质。r丽嘉酒店）第五类型组织效力于产需管理资讯。笫六类型如织以,求出的情狼及员工的忠诚及掌控，抵

措竞争下的成励。（中情局）第七类型蛆织以多样化的网络作业，创造出无穷尽及高想象力的点子，以便在瞬息万

变的古场中生存。6（M）第八类型组织运用权力及控制力，以自身的实力设定标准，在激烈混乱的市场上居高临

To（微软）第九类型姐织以令人信服胸有成竹及次序井然的作风，有耐心地将排山例海而来的咨讯视为例行公

事来处理。

关于九个类型的心理金断

弟一类型早年遭受炮火般产格的洗礼：他们通专有苛求或以更吹毛求疵的父母或对他影响重火的长者。不像

第二三类型被要美所包圈r保二类型因颦助他人第三类型因有所成就而受.静美），第一类型在曳犯规则时，饱

・克皮苦粮售或严苛斥责；许多第一类型依稀记得他们发誓再也不犯案件第溟、或者任何一件错误的情景。第一类

型通用是产肃.努力不懈乖巧的孩子，他们学会