员工手册（范本）.pdfVIP

公司

员

工

手

册

2012年4月

前言

欢迎您加入公司大家庭！

为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制

度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。

本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了

解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽

的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展

在履行民主程序后而进行更新和修改。

目录

一、入职指引2

1、个人资料2

2、试用与转正3

二、劳动合同管理4

1、劳动合同的签订4

2、劳动合同的变更4

3、劳动合同的续订和终止4

4、劳动合同的解除5

5、离职手续5

三、考勤和休假5

1、工作时间6

2、打卡管理规定6

3、考勤管理规定7

3.1迟到、早退7

3.1.1迟到、早退说明7

3.1.2迟到、早退扣款7

3.2休假规定7

3.2.1病假7

3.2.2事假7

3.2.3旷工7

3.2.4年假8

3.2.5婚假9

3.2.6产假9

3.2.7哺乳假10

3.2.8计划生育（流产）假10

3.2.9丧假11

四、薪资福利11

1、薪资11

2、福利12

五、培训管理13

六、员工奖惩13

1、员工奖励13

2、员工惩罚13

七、绩效管理17

八、必威体育官网网址规范18

九、附则183

一、入职指引

1、个人资料

（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，

留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳

动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。

（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人

力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承

担。

（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除

由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2、试用与转正

2.1试用期

试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动

合同期限确定。

2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，

并不支付任何经济补偿：

（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；

（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；

（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；

（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；

（5）不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；

（5）工作能力和工作态度不符合本岗位要求的

（6）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；

（7）试用期内旷工1天及以上的；

（8）酗酒、吸毒的；

（9）在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息；

（10）试用期内绩效考核不合格的；

（11）在试用期内未完成