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员工手册范文

员工手册范文

职员交纳月基本工资

5写，公司支付职员月基本工资总额的

5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为

止。

基金管理：

由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务

部监督执行。

医疗费报销办法：

医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报

总经理签字由财务部具体办理。

职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单

据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过

职工年交纳基金的3倍。

除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司

年限长短承担比例费用，标准如下：

下列费用不予报销：

各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;

因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;

未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;

未经批准自行外购药等;

病历、处方、发票手续不全者。

4-2-3休假

可享受的带薪假日：

法定假日;

婚假三天;

丧假：

直系一天;

非直系半天;

产假：

女方90天男方2天;

哺乳假：

每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工

资、福利及补贴按100写发给;

年假：

服务满一年的员工可享受10天年休假;

工伤假：

工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;

病假期间的工资支付：

在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;

工龄满3年工资按70%发放;

工龄满3-5年工资按80%发放;

工龄满5年以上工资按90%发放。

4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝

福。第五部分差旅报销办法

5-1原则：

差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补

5-2标准：

说明：

职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先

核准。

出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回

来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能

在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。

出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据

任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。

出差期间因公支出下列费用，可实报实销。

乘坐出租车按发票面值。

因公长途电话费按电信局收据为凭。

因公宴客费用，按正式发票为准。

第六部分安全卫生

6-1公司内严禁吸烟

附：

公司禁烟通知

自201X年X月X日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸

烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议

室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如

违反，按规定处罚!

6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。

6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、

用电、易耗品。

6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公

共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清

洁。

6-5应急电话：

市内触电急救：

市内伤病急救：

火警：

119匪警：

110

第七部分必威体育官网网址

7-1总则

7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定

范围的人员知悉的事项。

7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

7-2必威体育官网网址范围

7-2-1经营信息

公司重大决策中的秘密事项;

公司尚未付诸实