劳动合同法培训资料(压缩).pptxVIP

劳动合同法讲座;;加重企业违法本钱;加重企业违法本钱;;;;;劳动合同的内容和条款;;劳动合同期限;劳动合同期限;;劳动合同期限;试用期应当书面约定。;无效劳动合同;劳动合同的变更形式：;劳动合同的解除—试用期;意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;;劳动合同的解除——员工单方解除;企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金;企业正常原因解除(提早30天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金):

1〕劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业不得解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的终止;;劳动合同解除或终止后双方义务;经济补偿金;支付时间：办交接时

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手;合同期满终止:;劳动者的赔偿责任;;;;2007年12月31日之前，标准化企业规章制度：根据劳动合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。;;规章制度的标准化;规章制度的标准化—举例;梳理用工形式;梳理用工形式;无固定期限用工;;标准化企业违规行为---工资;是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得;;标准化企业违规行为---工资;标准化企业违规行为---工资;工资=标准工资+加班工资+其他;标准化企业违规行为---工资;;注1：假如确有部分普工不愿参加，那么由其书写放弃保证;标准化企业违规行为---工衣费用;案例一：员工辞职理由不当,赔偿企业损失。;;;ThankYou!

M.Y.H.