职业发展导论.PPTVIP

职业发展导论;授课目录;;;一、企业（组织）需要有能力的员工;2004’明基电通校园招聘

销售代表：

1.学士及以上，英语四级，专业不限，理工科优先；

2.乐观向上，诚信可靠，自律性强，有韧性，能够经常出差（全国各地）；

3.制定目标能力及执行力强，沟通、策划、整合资源能力强，良好的独立作业能力及团队合作精神。;与三村俊（三菱商事）对话

问：三菱商事招聘人员，有工作经验的人是不是比大学应届毕业生更受欢迎？

;问：如果一个人在另一个公司工作一年，他准备到三菱应聘。你们欢迎这样的应聘者吗？

;问：我们国内一些企业在招聘人才时，十分强调应聘者的学历、毕业学校。三菱在招聘员工时，对应聘者有哪些基本要求？

;二、职业成功者应具备的基本能力

从职业的定义和意义看，任何一个

就业者都必须具有与之相适应的职素

质和能力，才能在职业生涯中走向成

功。

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1成功职业者应具备的素质：

1）专业知识和技能

2）目标明确

3）有组织能力

4）勇于进取

5）有智慧

;;2白领的十三条戒律

1）没有创意的鹦鹉

2）无法与人合作的荒野之狼

3）缺乏适应力的恐龙

4）浪费金钱的流水

5）不愿沟通的贝类

6）不注重资讯汇集的白纸;;3、企业的能力要求

联想集团的用人机制：

敬业精神（责任心，上进心，事业心）

韧性

创新精神创新思维

良好的专业技术背景

悟性学习能力

沟通能力

做工作与生活的主人

;;三、加强职业能力建设：

从校园人到职业人

;职业化素质

;职业化精神的主要内容

;职业化能力的主要内容

;情景模拟题：

你受公司的委派，前往机场接待一位应邀前来中国洽谈业务的德国商人托马斯。在机场，你碰到了两名来自德国的托马斯先生。试问：你将如何完成公司委派的任务，作好这次接待工作？;模拟题主要考察：

你的工作思路，工作能力；

你的礼仪修养，道德修养；

你的沟通能力，机遇，经营意识；

你的待人处世的???点

;如何从校园人到职业人

;职场建议：

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