劳动法和劳动合同法的立法目的.pptVIP

新民主主义革命时期，中国共产党及其领导的革命政权历来重视劳动立法工作，制定了许多劳动法规和劳动立法建议文件。这可以认为是中国社会主义劳动法的萌芽。1931年11月，中华苏维埃第一次全国代表大会通过《中华苏维埃共和国劳动法》，同年12月1日经中华苏维埃共和国中央执行委员会颁布，1932年1月1日生效。该法共11章75条，1933年作了部分修改，，但许多条件规定仍然过高，难以执行。新中国的劳动立法从1949年到1977年，计划经济时期的劳动立法1950年6月，中央人民政府颁布《中华人民共和国工会法》，对工会的性质、地位、权利和职责等作了全面的规定，是建国初期的重要法律之一。政务院于1951年2月26日颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月又作了若干修正，重新加以公布)，对劳动保险的实施范围、劳动保险金的征集和保管、各项劳动保险待遇、劳动保险金的支配、劳动保险事业的执行和监督等作了具体的规定，是建国初期又一项重要的劳动法规。从1978年到1994年，改革时期的劳动立法劳动人事部1982年2月发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》。1986年7月12日，国务院同时出台四项改革劳动制度的暂行规定：《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。1992年，第七届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国矿山安全法》。从1994年至今，市场经济时期劳动立法的成熟时期1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑。2001年10月27日，全国人大常委会九届24次会议通过了《关于修改中华人民共和国工会法的决定》和《中华人民共和国职业病防治法》。2002年6月29日，全国人大常委会九届28次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2007年8月30日《中华人民共和国就业促进法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于通过，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动社会保险法》2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。二、劳动法的概念劳动法，又称劳工法，是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。PARTONE关于劳动法概念的内涵，一般以其调整对象来说明。在法学界，劳动法的调整对象已被公认是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。PARTONE劳动法中的劳动概念从主体看，它是以职工（或雇工，下同）身份所从事的劳动。凡不在职工之列的人所从事的劳动，或者虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，例如，现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，都不属于劳动法所指的劳动。从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。即，为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。“义务劳动”和其他无偿劳动，以及虽有一定物质补偿但目的不在于以此谋生的劳动，都不属于劳动法所指的劳动。劳动法和劳动合同法的立法目的《中华人民共和国劳动法》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。一、劳动法的历史劳动法作为法律体系中的一个独立法律部门，产生于法律发展史的一定时期。添加标题01社会主义劳动法的产生，则与社会主义国家的建立同步。添加标题03资本主义劳动法的产生，与资本主义制度的发展和工人运动的兴起密切相关。添加标题02劳动法产生的前提劳动力和生产资料分别归属于不同主体，才会有劳动法赖以产生的前提。在前资本主义社会，并不具备劳动法产生的前提。在资本主义社会，生产资料被集中于少数人即资本家手中。这样，无产者为谋生存，只得把自己的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生活资料的工资；资本家为使资本增值，就必须以支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其生产资料结合，以实现劳动过程。至此，才大量出现了劳动关系