人力资源部工作手册.pdf

第一章

第二章部门工作职责-

三章

多

第四章入职工作流程

第五章试用与转正

成证[||

过后此兴学温,

第六章人员异动

3、离职手续办理

第七章“行政类工作

第作章”薪资福利工作

附图:

图1一一用人需求申请流程图2一一招聘工作流程图

图3一一入职手续流程图

附表:

EXD一职一01。人员需求计划表又了[二18大力源需求中请表

EXD一HR一03”员工人事档案表EXD一HR一04应聘人员面试评估表

EXD一HR一05外调江报单EXD一HR一06

区D一腿一07员工转止申请表END一卜一08员工异动申请表

了D一HR一09员工离职申请表EX一由一10岗职于续表

本D一BR一11员工离职诈知单

程及工作指令的义务。

第二章”部门工作职责:

1制定一套合理、有效的人员招牌流程，多手段、多途径吸纳适合企业需紫的有用人

2、强化培训，这用多种形式培养、选拔优秀人才。

3、建立公下合理的绩效考核与评估机制，使每位员上通过考核，得到公开、公平、公

正的评价。

个建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。

5、理解并掌握动态中的员工刀想状况，及叶进行沟通与朴导、兴造良好的人文械作环

第三章”招聘工作流程

一、用人需求的申请和审批《见附图2》

1、在经党年度结束前，大少届源部将下一年谋的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须

EGR批。

eeee上妇00)，

详细揣述需求岗位的工作职责和规定，通过部门主管领导和上级主管锁导审批后交人力资

源部，由人力资源部审核部门人员纲制后，交企业总经理审批后执行。

3、企业遇有岗位人员补充需求时，须填写《人力赏源需求中请表》(表EXD一由一01)，

通过部门主管领导和上级土管领导市批后交人力资源部，山人力资源部审核后执行。

、招聘职位的公布与管理

人事文员根据审批后的《人力资源需求申请表》中有关信息建立初妨的阅位阐明节，

并负责招牌职位的公布、语加、刷新、停姓等事务性工作。应耻简历经筛选、分类整顿后，

存入企业应聘人员信息库。

三、面试

1、叫话该约

印在电话中告知面试者确切的面试时间、地点、职位:

回礼靳告知对方准备有关面试资料:个人简历、身份证、学历