内训师培训教材定.pptxVIP

2025/1/51企业内部培训师培训

2行政细节共同参与和分享寓学于乐不迟到、不早退排除干扰：请关闭手机；请勿在教室吸烟

2025/1/53目标与介绍

讲师培训的目标4知识技巧态度经验信息4有效5培训效果1技巧2知识3

培训目标501培训目标02掌握员工学习的特点03掌握如何准备、组织和进行培训04通过学习和练习主持培训班的技巧，提高在05分享，交流，加强，06培训中与学员互动的能力07以求取得即时改进

培训题目6对员工培训学习的特点学习的特点优秀培训讲师的能力了解你的学员，培训内容的准备和方法设计培训讲授技巧实践练习1第一步2辅助讲授技巧：有效互动正确运用视听器材主持培训班的技巧主持和管理培训活动处理培训中学员的非建设性行为实践练习回顾和总结3第二步4有效培训5

培训方法7理解到共识01.实践01.讨论01.实践练习01.角色扮演01.案例01.练习01.作业01.角色回应01.讨论01.作业01.技巧练习01.

2025/1/58了解学员和准备培训

学员、内容、方式9在培训中,学员、内容和方式哪一个更重要?学员内容方式

培训的三种模式10以讲师为中心培训模式以学员为中心以教材为中心

个人练习11请分析自己对学员、内容和方式在培训中哪个更重要的认识

培训的平衡12以学员为中心，以满足学员需求为导向，用有效的方法?方式将培训的内容传递给学员，达致影响学员的目标。内容方法学员

13培训发展的趋势以学员为中心績效需求以学员为中心的培训业绩需求能力需求发展需求讲师必须关注学员

了解学员工作状态ABC14AttitudeBehaviorCommunication工作方式态度沟通方式

了解学员培训期望EMMA15ExpectationMindMotiveAbility思考方式思维模式期望：学习的期望和期望学习什么为什么学习学习的愿望学习的好处具备了什么能力：知识、技巧、经验等期望表现能力

培训准备的宗旨是什么？16公开讨论

培训准备六要素17培训准备收集资料讲授/呈现整合PPT教材开场白结束语选择培训方法内容模块化

讲授法–精彩呈现18由讲师主讲，例如：阐明目标，讲解概念，解释练习，说明有关细节等讲授前的准备：明确授课对象清晰讲授目的确定讲授主要内容具体讲授时间

讲授法19要运用好板书或PPT。启发性和趣味性讲授法的基本要求：讲述法是叙述事实材料或描绘所讲对象、现象的方法语言要清晰、准确、精练，并要生动、形象，有感染力，机动性科学性、思想性和系统性讲解法是说明、解释或论证概念、原理、规律的方法讲授法包括讲述、讲解、讲读、讲演等方法

讲授技巧－5大呈现技巧20个人能力运用知识、经验和感染力利益多讲利益、应用，而特征则以理解为目的故事将讲故事和主要内容相结合金字塔运用“金字塔”原理：从关键、重要结论说起语言技巧语言表达和描述技巧：清晰、有序、逻辑

语言技巧-生动化技巧21logo口语化，用学员熟悉的话，书面语言口语化问题化：把重点转换成问题细节化：多用动词，描绘细节戏剧化：使用对话，模拟当时场景简单化：多用简单句排比化：多用排比句式

增加你的感染力22即使你的授课很有条理，很有逻辑，但如果这还不能打动学员，那是因为，你可能少了一个最重要因素：感染力如何增加你的感染力？兴趣；热情；激情；自信自己的经历：投入情感

讲授法小结23逻辑、清晰、准确、生动、形象将故事与主要内容结合，突出重点展现利益和要点丰富的语言修辞技巧严格控制时间

培训方法–培训活动24角色演习案例分析小组讨论小组作业破冰活动个人作业阅读讲授、呈现头脑激荡练习测验实践练习应用练习录像、录音室内游戏室外游戏目的：启发思维?传授知识?改变行为?你常用的方法是什么？

培训材料PPT的准备25模板和PPT设计底版色与字、图或曲线颜色的反差标题字与内容、字大小的配合每一页的内容的多少/7±2行动态效果公司的Logo

KISS原则（KeepItSimpleandStupid）1善用图表说明，避免大量的文字说明2一页PPT一个主要信息3自我注释4字体大于24＃5不超过四种颜色6整体表现简明、直观7慎用动画及其它特效8幻灯片设计KISS原则

修辞手段运用27通常修辞手段是指在呈现中运用图、表、曲线、卡通等加强你的讲述。在运用修辞手段时：要给学员留下独特的印象要结合你的目标和利益一起使用

小结–培训材料的准备28互动选择方法确定培训提纲–培训的结构学员活动讲师的方法：一般性讲解和丰富的修辞了解学员，确认培训需求和培训目标收集资料-组织内容，做好PPT

准备开场白29开场白在培训中是非常重