沙子井煤矿关于管理人员工资与安全生产挂钩的实施方案.docx

沙子井煤矿关于管理人员工资与安全生产挂钩的实施方案

为了加强煤矿管理人员对安全生产的重视和责任感，建立起严谨、科学、合理、创新的安全生产机制，沙子井煤矿制定了以下关于管理人员工资与安全生产挂钩的实施方案。

一、实施范围

本方案的实施目标为沙子井煤矿所有管理人员，包括各级管理岗位和技术岗位。

二、方案内容

1.工资奖励制度

沙子井煤矿将采取工资与安全生产挂钩的办法，对于在安全生产方面做出突出贡献的管理人员进行奖励，具体奖励标准如下：

（1）安全生产事故率、死亡率、重伤率达到国家规定的安全生产标准，煤矿安全生产监管机构未发现安全生产问题的管理人员，将获得部门年终奖励的50%。

（2）煤矿在安全生产方面取得优异成绩，获得“全国煤矿安全生产先进单位”或“全国煤矿安全生产奖”等荣誉称号，责任部门管理人员将获得年终奖励的70%。

（3）煤矿在日常安全管理工作中取得显著成效的管理人员，将根据实际贡献程度获得部门年终奖励的30%-50%。

（4）煤矿安全生产缺陷问题得到及时解决并取得有效成效的管理人员，将获得部门年终奖励的10%-30%。

2.安全生产责任制

沙子井煤矿将实行全员安全生产责任制，每位管理人员都应全面肩负起安全生产的责任。煤矿管理人员应对下级人员进行安全教育和培训，并对下级人员的安全生产表现进行定期检查和评价。

3.安全生产考核评价

沙子井煤矿将每年组织安全生产领导小组对安全生产工作进行全面考核和评价，同时根据考核结果对管理人员的薪酬进行相应的调整。

4.安全生产培训

为提高管理人员的安全生产素质和水平，沙子井煤矿将在每年定期进行安全生产培训和演练，确保管理人员掌握安全生产知识和技能。

5.安全生产创新

沙子井煤矿鼓励管理人员在安全生产方面创新，对于创新出的安全生产技术和管理模式进行表彰和奖励。

三、实施措施

1.组织宣传

沙子井煤矿将在各级管理人员中组织宣传，明确工资与安全生产挂钩的原则和标准，提高管理人员的安全生产意识和责任感。

2.建立档案

沙子井煤矿将建立管理人员安全生产考核档案，记录管理人员每年的安全生产情况和考核结果，作为工资调整的依据。

3.落实奖励

沙子井煤矿将建立奖励机制，对于做出突出贡献的管理人员及时给予奖励，并在工资中落实。

四、实施效果

本方案的实施有效促进了煤矿安全生产管理水平的提高，增强了管理人员的安全生产责任意识和主动性，有效预防了煤矿生产安全事故的发生和减少了经济损失。工资奖励制度激励了管理人员在安全生产方面的表现和贡献，提高了管理人员的工作积极性和责任感。