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（一）、劳动者单方解除劳动合同（1）情形：①劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。1.预告解除用人单位无需支付经济补偿金（2）经济补偿金劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。备注：损失为直接损失且与未提前通知有联系。如：单位为员工安排培训，并交了培训金、酒店押金、机票，结果员工没有提前30天就提出辞职，由此造成的与培训相关的费用由该员工承担。劳动者提出辞职，用人单位不需要批准，同时还应结清工资。（3）违约责任（一）、劳动者单方解除劳动合同（3）经济补偿金：因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。1.有因解除用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知（2）特殊情况用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的；⑥法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。(1)情形（二）、用人单位单方解除劳动合同1有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）经济补偿金单位无需支付经济补偿金（1）情形2预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。备注：客观情况是指发生不可抗拒的因素使劳动合同全部或部分无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。（2）经济补偿金应支付经济补偿金。（1）情形3限制解除具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；备注：妇女三期、医疗期等员工受特别保护，但如果有违纪等过错行为，用人单位仍可解除劳动合同。*****—劳动法—概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间和休息休假劳动争议处理程序概述一（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。。。。。。（二）、《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。招聘录用二(一）、劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）、禁止事项招用劳动者时，单位不能：1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；否则，用人单位将承担以下责